Работаем, находясь в декрете

Автор: Ирина ФЕДОРОВА, заместитель главного редактора журнала «Кадровик. Управление персоналом» вкл. .

Рождение ребенка — это, безусловно, радостное событие в семье. Но часто случается так, что радость быстро уступает место усталости, и виной тому не столько бессонные ночи, сколько постоянная нехватка денег и необходимость как-то сводить концы с концами. Мамы в таких случаях часто пытаются хоть как-то облегчить жизнь семьи и идут работать, прерывая свой так называемый декретный отпуск.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. .

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

Работа при беременности: что можно и чего нельзя

Автор: Ирина ФЕДОРОВА, заместитель главного редактора журнала «Кадровик. Управление персоналом» вкл. .

Правовой охране материнства и детства в нашей стране уделяется немалое внимание. Особый акцент в трудовом законодательстве делается на труд беременных женщин. В каких условиях нельзя работать беременной женщине и какие действия нужно предпринять, если ваша работа опасна для здоровья малыша?

Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. .

Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Но как же быть, если работнику очень надо?

Из декрета в декрет

Автор: Ирина ФЕДОРОВА, заместитель главного редактора журнала «Кадровик. Управление персоналом» вкл. .

Сегодня поговорим о детях с маленькой разницей в возрасте, а именно о той ситуации, когда родители решили завести еще одного ребенка, пока старшему не исполнилось три года. Ведь помимо сложностей, ожидающих маму в быту, есть еще и юридические вопросы, которые стоит обдумать заранее.

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации

Автор: Александр ШИШКО, главный специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов вкл. .

В настоящее время большое внимание уделяется подготовке учреждениями образования высоко квалифицированных специалистов. На законодательном уровне для выпускников (молодых специалистов) предусмотрены различные гарантии при трудоустройстве.

Вы заработали, они не выплачивают? Жалуйтесь!

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. .

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.

Исковая давность по трудовым спорам: что следует знать?

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. .

Как показывает судебная практика, истцами в судах по трудовым спорам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров, чаще всего выступают работники. Но далеко не все знают, что для обращения за защитой нарушенного права важно не пропустить срок исковой давности.

Зарплате отпустили тормоза

Автор: Александр ГАНАГО вкл. .

Одно из самых спорных «изобретений» отечественного законодательства — Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), устанавливающая жесткие рамки определения условий оплаты труда, — уходит в небытие.

Не каждое нарушение — повод для расторжения договора

Автор: Леонид ДРОЗДОВ, юрист вкл. .

Статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.