Служебный роман

Автор: Виктор ГУБКИН, психолог вкл. .

Обсудить данную тему мне захотелось после участия в дебатах с хорошими знакомыми. Ситуация, скажу прямо, уж очень напоминала историю с фильма Э. Рязанова. Отличия были разве что в том, что фирма молодая, директор тоже, ну и персонал набирался из выпускников.

 

В этом, скорее всего, и крылась суть проблемы — все молодые, энергичные, страсть вспыхивает молниеносно. Как же быть в таких ситуациях, что делать, чтобы при этом ничто и никто не пострадал?

На западе в отношении данного вопроса между нанимателем и работником существуют определенные договоренности в виде специальных пунктов в трудовых контрактах, на случай, если вас вдруг коснется стрела амура. Что могут предписывать такие пункты? Например, если вы влюбились, то придется сообщить или юристу фирмы, или в отдел кадров. Зачем это делать? Можно ли это расценивать как попытку лишить вас права на чувства?

Следует помнить, что ваш работодатель вправе защищать как свои личные интересы, так и интересы коллектива. Работник может быть переведен в другой отдел или офис, и это будет не увольнение и не крах карьеры. Это лишь мера для безопасности как фирмы, так и работника, его чувств. В таких ситуациях очень важно, чтобы основные действующие лица по возможности были разделены как в сфере обязанностей, влияния, так и в сфере конкуренции и должностей. Пару необходимо развести по «разным углам», и не потому, что нас зависть гложет, нет. Просто потому, что наши чувства и переживания захватывают все наши мысли, наше время. И вот тут уж руководство задумывается: а принесет ли пользу данная ситуация или все полетит к чертям?

Хотя все описанное характерно для западной системы, перед нами время от времени встают те же проблемы. И мы наверняка будем вести себя так же. Ведь не зря говорят, что влюбленность, как болезнь, она туманит голову, обостряет чувства, одновременно ранит и лечит. И все это затрагивает непосредственно работников коллектива. Где уж тут место работе?..

Давайте попробуем рассмотреть позицию со сторон влюбленных и начальства.

Вот примерный перечень вопросов, которые встают перед руководством:

  • смогут ли влюбленные успешно разделять личную жизнь и профессиональные обязанности?
  • как отразится на работе влюбленность, а вдруг между ними  размолвка или развод — не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества делить еще, например, и клиентов?
  • будут ли они склонять коллег занять одну из сторон?

Все это и многое другое нанимателю необходимо отслеживать.

Что касается влюбленных, то здесь позвольте дать несколько советов. Если вы влюблены и вам отвечают взаимностью, попробуйте следовать правилам:

  • спокойствие;
  • отстраненность;
  • правдивость;
  • искренность;
  • профессионализм;
  • молчание.

Во-первых, развивайте отношения в спокойном темпе. Не стоит поднимать бурю внутри себя и вокруг себя.

Во-вторых, взгляните со стороны на человека, который радом с вами, оцените трезво, что он собой представляет, симпатичен ли он вам, можете ли вы доверять ему, стоит ли тратить ваше личное время на этого человека.

В-третьих, мыслите ясно. Если решились продолжить ваши отношения, выстроите разумную стратегию поведения на работе. Не стоит увлекаться  перепиской по электронной почте (аське и т.п.) в рабочее время, оказывать друг другу очевидные знаки внимания, обниматься, разговаривать по телефону. Будьте сдержанны в своих чувствах. Все предложения касательно общего времяпровождения лучше делать в конце рабочего дня.

И помните: молчание — золото! Не стоит тут же всем рассказывать о вашем романе, это может привести к сплетням в коллективе и отрицательно сказаться на отношении руководства к вам. Имейте также в виду, что роман так или иначе заметят на работе, а значит, вам могут быть заданы вполне определенные вопросы. Не распространяйтесь об интимных подробностях своего романа даже в кругу тех коллег, которых считаете своими близкими друзьями и подругами. Старайтесь отвечать правдиво, но без подробностей. Если какие-то сплетни и возникнут в коллективе, то они сами собой и уйдут, если их не подпитывать дополнительной информацией.

Продолжайте выполнять ваши рабочие обязанности на той же высоте достижений, как и раньше (несмотря на отсутствие желания убежать от них). В большинстве случаев работодателя беспокоит, что личные отношения могут отразиться на качестве работы сотрудников. Для того чтобы не вызывать подобные опасения, проявляйте себя как профессионал, который достойно справляется со своей работой и даже несколько лучше, чем ранее.

Так как вы и ваш возлюбленный — члены одного трудового коллектива, граница между личным и общественным будет очень размытой. Постарайтесь во время романтических свиданий не говорить о работе, а в офисе — не выяснять личные отношения. Если вы влюбились в сослуживца, не спешите паниковать и увольняться, тем более что во многих коллективах к служебным романам относятся вполне лояльно.

Не всегда романы на рабочем месте заканчиваются так, как хотелось бы. Следует заранее договориться, что даже если отношения закончатся, вы по меньшей мере не перестанете уважать друг друга и не бросите из-за этого работу.

Одним из безусловных плюсов служебных романов является то, что мужчина и женщина хорошо понимают профессиональные проблемы друг друга и могут поддержать коллегу в трудную минуту, дать дельный совет. Как показывает жизнь, браки, возникающие на основе служебных романов, оказываются вполне жизнеспособными и долговечными.

 

Плюсы служебного романа:

* Вы всегда можете быть уверенны в том, с кем встречаетесь. Про сотрудников всегда многое известно, в частности есть ли у него жена, дети, любовные увлечения.

* Знакомясь с коллегой постепенно, вы начинаете больше узнавать о том, что он собой представляет: какие имеет привычки, вкусы и каково его эмоциональное состояние.

* Общие интересы и взгляды гарантированы. Вас объединяет одна работа, следовательно, всегда легко найти тему для разговора.

* Отпадает необходимость проводить вечера в ожидании телефонного звонка. Вы гарантированно увидитесь в каждый рабочий день.

Онлайн консультация врача Хотите задать вопрос врачу?