Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). То есть независимо от того, по какой причине вы "ушли с работы", если уже полтора года вы не работаете у данного нанимателя, то вас давно должны были уволить, и, следовательно, отдать вам трудовую книжку. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность согласно ст. 79 ТК, а именно работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. С соответствующим требованием вы справе обратьться к вашему бывшему нанимателю письменно, при этом стоит либо самому лично отнести такое заявление и потребовать, чтобы на вашем экземпляре сделали отметку о его приеме, либо отправить такое заявление заказным письмом с уведомлением. В соответствии с законодательством вам в любом случае должны будут дать ответ, а скорее всего выдадут и трудовую книжку. Однако когда будете расписываться за нее, ставьте реальную дату получения - только тогда вы сможете требовать с нанимателя возмещения причиненного вам вреда. Если же никакой реакции не последует, тогда нужно обращаться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но для этого лучше воспользоваться адвокатской помощью, так будет надежнее.
Александр Горбач, юрист