Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Инна
Вопрос:

Нахожусь на годовой отработке после колледжа. Работаю по контракту (контракт до 01.07). На последний месяц поменяли условия труда. С изменением этих условий была несогласна, выплатила средства, затраченные на мое обучение за оставшийся месяц, получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Но увольнять меня отказались, сказали, уволят по статье, если не буду ходить на работу. По графику уже 6 день прогула, а меня не увольняют, сказали, будут тянуть до конца контракта. Разве они не должны меня уволить после 3 дней прогула?

Имя
Анастасия
Вопрос:

Отказывают в предоставлении отпуска после 11 месяцев отработки после ВУЗа, работать начала сразу после получения диплома, никакого отпуска не было. Имеют ли право не предоставить отпуск молодому специалисту?

Имя
Светлана
Вопрос:

Работаю в государственном учреждении, сейчас проходит реорганизация с сокращением штата работников. Чтобы не выплачивать компенсации, работодатель будет предлагать новые места (должности). Какую работу он может предлагать? Только по специальности или любые свободные места? Должны ли учитывать образование?

Имя
Анна
Вопрос:

Прохожу отработку на предприятии после окончания университета. Контракт заканчивается 6 июля. С 30 июня ухожу в отпуск и уезжаю за границу, то есть, 6 июля на момент увольнения на предприятии быть не смогу. Как поступить с увольнением? Сказали, что трудовую книжку отдадут только 6 июля, не раньше и не позже.

Имя
Оксана
Вопрос:

Работаю на предприятии с 01.12 2016. 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня уже 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость. Знаю, что если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа, как поступить в моем случае?