Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Елена
Вопрос:

Я работаю в частной фирме (численность 20 человек) медсестрой, беременность 16 недель. На работе мне сказали, что не в состоянии отправить меня в декретный отпуск по финансовым причинам фирмы, предложили мне найти другую работу. Насколько правомерны их действия? Насколько я знаю, уволить беременную женщину нельзя, они просто хотят чтобы я сама ушла.

Имя
Ольга
Вопрос:

Можно ли мне, находясь в декретном отпуске, устроиться по договору подряда на уборку офиса 1 раз в неделю? Не потеряю ли я половину пособия? Ведь по времени я буду работать даже меньше чем на полставки.

Имя
Екатерина
Вопрос:

Я работаю в больнице медсестрой, в этом году только окончила колледж, отработка 2 года. В ноябре у меня свадьба, которая планируется на море. И всвязи с этим мне нужно 7-10 дней выходных. Как я имею право поступить в данной ситуации, подскажите, пожалуйста?

Имя
Василий
Вопрос:

Я живу в небольшом городе, работаю врачом хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района (удаленность 45 км) переводом по производственной необходимости. На какой срок, пока не уточняют, сказали, от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами. Ко всему прочему, у меня грудной ребенок (4 мес). Естественно, ехать туда я не хочу. Дайте, пожалуйста, правовую оценку этой ситуации.

Имя
Евгения
Вопрос:

Выхожу из декретного отпуска на работу. У меня двое детей до 14 лет. Рабочая неделя 40 часов. Есть одна рабочая суббота в месяц. Хотела отказаться от работы в субботу, ссылаясь на статью 263 ТК. Наниматель ответил оказом, опираясь на мой контракт, в котором у меня прописана эта рабочая суббота и я должна ее отработать. Контракт был подписан за год до декретного. Могу ли я отказаться от работы в субботу?