Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
МаринаЭ
Вопрос:

Может ли работник отказаться от замены временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы? Секретарь уходит в отпуск на 3 недели. Я работаю по аналогичной должности, но ни в контракте, ни в должностной инструкции не прописана замена друг друга на время отпуска, болезни. Есть 3-я группа инвалидности бессрочно (с детства). Как правильно оформить отказ от замены? Какие могут быть уважительные причины отказа от замены?

Имя
Алексёй
Вопрос:

В семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет. На момент подачи документов на дополнительный выходной раз в неделю, мы с женой работали вдвоем, сейчас я буду увольнятся с работы. Останется ли все как прежде, жена как ходила в дополнительный выходной день, так и будет ходить до конца года, как подписан приказ, или произойдут какие-то изменения в этом?

Имя
Жанна
Вопрос:

Училась в колледже по целевому направлению, отработка 2 года, 8 месяцев уже отработала, а сейчас хочу выплатить райпо деньги и уволиться. Имею ли я право в любой день выплатить и не отрабатывать? Могут ли они меня силой удерживать?

Имя
Валентина
Вопрос:

Мой брат работает токарем. В ноябре 2017г. ему продлили контракт на 3 года. 5 марта 2018 г. ему принесли уведомление о переводе с 12 марта на 0,25 ставки, в случае несогласия будет уволен с двухнедельным пособием. Правомерны ли действия администрации?

Имя
Наталия
Вопрос:

Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Наниматель предлагает работу на 0,2 ставки. Может ли они сделать это по закону, если я воспитываю двоих детей?