Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Оксана
Вопрос:

Работаю на предприятии с 01.12 2016. 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня уже 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость. Знаю, что если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа, как поступить в моем случае?

Имя
Юля
Вопрос:

Мой отец уволился по собственному желанию 18.04.2017, и его до сих пор не рассчитали. Наниматель говорит, что нет денег. Как нам быть? Можно ли нам подать на них в суд?

Имя
Светлана
Вопрос:

Я беременна. Написала заявление на неполную рабочую неделю в связи с посещением врачей. Директор заявление не подписывает, аргументирует тем, что без согласования с ним этих дней имеет право не подписывать. Пишет другие дни. Имеет ли он право так поступать? И если я все же пойду к врачу без подписанного заявления может ли директор меня уволить за прогул?

Имя
Дарья
Вопрос:

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должность, на которой я работала, убрали с фирмы, и вернуть ее нет возможность (там очень многое поменялось). Мне предложили другую, но я ту не хочу. Есть ли возможность уйти мне не по согласованию сторон/собственному желание, а по сокращению с выплатой компенсации?

Имя
Дарья
Вопрос:

Обязана ли я при устройстве на работу сообщать о наличии у меня детей? Если я скажу что у меня нет детей, и потом просто не принесу свидетельство о рождении ребенка, или скажу что есть, но завышу возраст (и тоже буду тянуть с предоставление документа), чем это для меня может обернуться с юридической точки зрения?