Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Екатерина
Вопрос:

Работаю повором. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, если у меня сколиоз?

Имя
Юлия
Вопрос:

Я устроилась на работу по договору подряда на место декретницы. Но спустя 8 месяцев я сама ушла в декрет. На мое место взяли нового сотрудника. Декретница, на место которой я пришла, будет увольняться. С кем должны заключить контракт: со мной или с тем, кто пришел на мое место?

Имя
Юлия
Вопрос:

1 марта 2016 года заключила трудовой договор на 1 год. По истечению срока договор не был ни продлен, не расторгнут. У меня утеряна трудовая книжка, при поступление на работу мне ее не сделали. В мае 2017 г. наши личные дела запросила налоговая на проверку. И меня задним числом оформляют на договор подряда. Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я обратиться в суд?

Имя
Александр
Вопрос:
После окончания вуза прохожу отработку на предприятии с 4.08.15 по 4.08.17. Изначально со мной был заключен договор, но с 1.07.16 по 30.06.17 со мной заключили контракт на 1 год. Я планирую уволится по окончанию отработки, могу ли я не продлевать контракт? И каким последствиям это может привести ведь до конца отработки еще 1 месяц? Обязано ли предприятие перевести меня с контракта на договор на период отработки с последующим увольнением?

Имя
Илья
Вопрос:

Я занимаю должность инженера по снабжению, учусь в высшем техн. на инженера по сварке (заочно, 5 курс, учиться 6 лет). Образование у меня среднее, заканчивал последнее ПТУ. Могу ли я уволиться в связи с несоответствием моей квалификации и должности? Согласно должностным обязанностям нженер должен иметь: высшее техн образование без представления к стажу работы или среднее спец образование и стаж работы не менее 3 лет. Мой стаж работы на предприятии 6 лет. Или может посоветуете что-то?