Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Павел
Вопрос:

Человек принят на должность ведущего инженера при том, что он не имеет опыта работы в качестве инженера. Я полагаю, что допущена ошибка, так как он не может быть ведущим, не поработав до этого в качестве инженера, инженера 2 категории, инженера 1 категории. А принятый работник уверяет, что все законно, ссылаясь на п. 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 02.01.2012 № 1. Разъясните, пожалуйста, кто тут прав (впервые столкнулся).

Имя
Светлана
Вопрос:

Я работаю проводником пассажирского вагона, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста 3-х лет, хочу досрочно выйти из этого отпуска, но наниматель отказывает мне, говоря, что нельзя мне работать в выходные и в празднечные дни. Как мне быть и что в этом случае говорит закон?

Имя
Марианна
Вопрос:

Мой муж военнослужащий, которого распределили на службу в другой город. Как мне правильно написать заявление на увольнение и в какой срок меня должны уволить? У меня контракт на год, но в нем сроки отработки не указаны. Имеет ли значение, когда я его напишу, то есть могу ли я написать заявление, к примеру, в августе если ему надо приступить к работе в июле?

Имя
светлана
Вопрос:

Моя знакомая когда-то устроилась на работу на место работницы, которая ушла в декретный отпуск. Проработав там 1 год, и она ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 4,5 месяца. Основной работник изъявил желаниие уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Мою знакомую вызвали в отдел кадров и поставили ее в известность, что ее так же увольняют. Сейчас она оформляет документы на получение пособия уже в соцзащите. Разъясните, пожалуйста, как такое может быть.

Имя
Иван
Вопрос:

Директор не отпускает в отпуск, хотя я уже отработал 6 месяцев и имею полное право на отпуск. Я написал заявление, которое не зарегистрировали, так как напроч отсутствует подобная практика в нашей организации. Я объяснил причину, что нужно раньше уйти, так как выпала возможность поехать на море на отдых с ребенком. Но находят кучу причин, что бы не пустить. Сначала говорят, что есть график отпусков, однако профсоюз не согласовал его со мной, потом нет денег на отпускные, потом некому работать и тд...