Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Иван
Вопрос:

На работе требуют написать за свой счет, и соответственно уйти в отпуск, но мне это не надо. Я так понимаю, это отстранение от служебных обязанностей? И, соответственно, должен быть такой приказ, причина то в работодателе, соответственно оклад должны сохранять? Как поступить? Писать за свой счет?

Имя
Валентина
Вопрос:

Какие права в нашей стране есть у беременных в рамках трудовых отношений? Как мне посещать приемы врачей, если работодатель не отпускает? Имеет ли право врач на этот день выписать мне справку?

Имя
Вероника
Вопрос:

Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Работаю в организации почти год, в середине декабря должен решатся вопрос о продлении контракта, но есть вероятность, что его могут не продлит. Я на данный момент нахожусь в положении (12неделя), но руководитель не знает об этом. Когда я должна сообщить ему об этом, до того, когда будет принято решение, или же после (если контракт будет не продлен)?

Имя
Вероника
Вопрос:

У меня 7 декабря 2017 г. заканчивается контакт на работе и продлеваться он не будет, мне сообщили об этом за месяц до этого. Перед увольнением я ушла в отпуск на месяц, с 06.11. до 06.12. В середине ноября я узнаю что беременна. Могу ли я требовать продления контракта на этой работе, при условии что я стану на учет по беременности и если нет, то смогу ли устроиться на другую работу, не является ли беременность основанием для отказа в трудоустройства?

Имя
Сергей
Вопрос:

Стоит ли писать заявление о прекращении исполнительного производства до выплаты денежных средств должником? Должник поставил условие, согласно которому я пишу сначала это заявление и только потом он перечисляет деньги. Объясняет это тем ,чтобы не уплачивать пошлину какую-то в размере 10%. Исполнительное производство было возбуждено на невыплаченную часть денежных средств, утвержденных в определении суда. Иск был о взыскании среднего заработка за задержку зарплаты при увольнении.