Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Валентина
Вопрос:

Дочь вышла на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет ушла бабушка. Может ли бабушка выходить на работу на 0,5 ставки и при этом не потерять пособие?

Имя
Екатерина
Вопрос:

Я многодетная мать, воспитываю троих детей. Мне предоставляется один выходной в неделю. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходной - сб. вс. По приказу дополнительный выходной у меня среда. В среду я была на выходном, а в пятницу пошла на больничный по уходу за больным членом семьи. Наниматель утверждает, что на этой неделе мне не положен был выходной и я должна его отработать. Так ли это?

Имя
МаринаЭ
Вопрос:

Может ли работник отказаться от замены временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы? Секретарь уходит в отпуск на 3 недели. Я работаю по аналогичной должности, но ни в контракте, ни в должностной инструкции не прописана замена друг друга на время отпуска, болезни. Есть 3-я группа инвалидности бессрочно (с детства). Как правильно оформить отказ от замены? Какие могут быть уважительные причины отказа от замены?

Имя
Алексёй
Вопрос:

В семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет. На момент подачи документов на дополнительный выходной раз в неделю, мы с женой работали вдвоем, сейчас я буду увольнятся с работы. Останется ли все как прежде, жена как ходила в дополнительный выходной день, так и будет ходить до конца года, как подписан приказ, или произойдут какие-то изменения в этом?

Имя
Жанна
Вопрос:

Училась в колледже по целевому направлению, отработка 2 года, 8 месяцев уже отработала, а сейчас хочу выплатить райпо деньги и уволиться. Имею ли я право в любой день выплатить и не отрабатывать? Могут ли они меня силой удерживать?