Обязанность нанимателя выплатить работнику окончательный расчет при его увольнении и сроки выплаты данных сумм предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Может ли наниматель уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, если тот совершил мелкое хищение имущества у другого лица вне рабочего времени?

Конфликт интересов – одна из актуальных проблем в сфере борьбы с коррупционными проявлениями. Сам факт его возникновения уже считается коррупционным риском, поскольку может привести к совершению государственным должностным лицом коррупционного преступления либо правонарушения, причинить вред правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства в целом. Что же такое конфликт интересов?

В последнее время все более широкую практику получило выполнение гражданами различного рода работ по гражданско-правовым договорам (ГПД), в частности, по договору подряда. В силу требований ст. 656Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Причем договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Требуется ли соблюдение нанимателем предусмотренного ч. 1 ст.  46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) двухнедельного срока, в случае увольнения работника с согласия профсоюзной организации, когда необходимость получения такого согласия предусмотрена действующим в организации коллективным договором или соглашением?

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, подлежит ли зачету выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?

Работник в качестве уважительной причины, препятствующей выполнению работы по заключенному контракту, для досрочного его расторжения по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указывает выход на пенсию. Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении данного требования, если работник ранее обращался к другому нанимателю с указанием этой же причины увольнения и контракт досрочно расторгался по указанному основанию?

По протесту прокурора Минской области суд надзорной инстанции отменил решение районного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как свидетельствует судебная практика, одними из наиболее распространенных трудовых споров, рассматриваемых судами, являются споры о прекращении трудовых договоров. Большинство из них связано с рассмотрением требований о восстановлении на работе, требующих обязательного участия прокурора, а также исков об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Среди оснований для прекращения трудового договора, содержащихся в ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), на первом месте указано соглашение сторон (п. 1). Сегодня, это, пожалуй, самая частая причина увольнения, что связано с широким распространением контрактной формы найма. Однако во многих случаях и работники, и наниматели не в полной мере понимают сути этого основания расторжения трудовых отношений. Поэтому обратим внимание на наиболее важные моменты, которые следует учитывать обеим сторонам, чтобы не допускать ошибок.