Охрана труда при выполнении работ в емкостных сооружениях

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2022 № 59 (далее — постановление № 59).

Новая форма контракта с государственным гражданским служащим

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим» (далее — постановление № 888).

Изменился перечень категорий работников, чья смена может быть свыше 12 часов

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 (далее — постановление № 825) внесены изменения.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, дополнен

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2022 № 50 (далее — постановление № 50) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее — постановление № 144).

О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Автор: Анжелика МАЗОВКА, прокурор отдела прокуратуры Минской области - вкл. .

При взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск зачету не подлежит.

Изменение места жительства является основанием для расторжения контракта

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры госорганизаций не вправе работать по совместительству

Автор: Анжелика МАЗОВКА, прокурор отдела прокуратуры Минской области - вкл. .

Если государственное должностное или приравненное к нему лицо осуществляло оплачиваемую деятельность, не связанную с исполнением обязанностей по основному месту работы, и отказывается добровольно сдать денежные средства за работу по внешнему совместительству, такие средства подлежат взысканию в доход государства на основании решения суда по иску государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией.

Восстановление работника на работе по решению суда

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 1/2021 - вкл. .

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Оплата за время вынужденного прогула при восстановлении на работе

Автор: Елена Панькова, старший прокурор отдела прокуратуры Минской области - вкл. .

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Об обязанности нанимателя по выплате вознаграждения по итогам работы за год

Автор: Анжелика Мазовка, прокурор отдела прокуратуры Минской области - вкл. .

При организации труда работников наниматель обязан соблюдать условия, установленные действующими в организации локальными правовыми актами.

Наш telegram-канал