Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 19/2019 - вкл. .

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Отстранение от работы: особенности правового регулирования

Автор: Ольга БОБКОВА, начальник отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области, советник юстиции - вкл. .

Отстранению от работы посвящена ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 этой статьи наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

24-часовая рабочая смена: порядок организации

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 17/2019 - вкл. .

В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Привлечение работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Юридический мир", № 7/2019 вкл. .

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников. В этом номере рассмотрим коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Привлечение к сверхурочной работе

Автор: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 14/2019 - вкл. .

Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Может ли наниматель подглядывать за работником?

Автор: Сергей ЕЛИСЕЕВ, юрист-лицензиат - вкл. .

Бытует мнение, что наниматель может контролировать соблюдение работником трудовой дисциплины каким угодно способом, в том числе скрытно. Так ли это на самом деле?

Удержания из заработной платы: основания и порядок

Автор: Снежана КЛЕВАНОВОЧ, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 9/2019 - вкл. .

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера. Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства, которыми установлены перечень оснований для удержаний, порядок их осуществления и размеры. Согласно ч. 1 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

О злоупотреблении правом при увольнении работника "по статье"

Автор: Игорь БУЕВИЧ, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 8/2019 - вкл. .

Проанализированный нами ниже случай интересен тем, что, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наниматель преследовал не столько цель наказать работника за совершенный им дисциплинарный проступок, сколько лишить того права на проживание в общежитии.

Привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 10/2019 вкл. .

Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). При этом ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба.

Особенности регулирования труда работников, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 9/2019 вкл. .

Трудовым законодательством для работников, имеющих ребенка-инвалида, установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими категориями работников.