В последнее время все более широкую практику получило выполнение гражданами различного рода работ по гражданско-правовым договорам (ГПД), в частности, по договору подряда. В силу требований ст. 656Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Причем договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Требуется ли соблюдение нанимателем предусмотренного ч. 1 ст.  46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) двухнедельного срока, в случае увольнения работника с согласия профсоюзной организации, когда необходимость получения такого согласия предусмотрена действующим в организации коллективным договором или соглашением?

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, подлежит ли зачету выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?

Работник в качестве уважительной причины, препятствующей выполнению работы по заключенному контракту, для досрочного его расторжения по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указывает выход на пенсию. Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении данного требования, если работник ранее обращался к другому нанимателю с указанием этой же причины увольнения и контракт досрочно расторгался по указанному основанию?

По протесту прокурора Минской области суд надзорной инстанции отменил решение районного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как свидетельствует судебная практика, одними из наиболее распространенных трудовых споров, рассматриваемых судами, являются споры о прекращении трудовых договоров. Большинство из них связано с рассмотрением требований о восстановлении на работе, требующих обязательного участия прокурора, а также исков об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Среди оснований для прекращения трудового договора, содержащихся в ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), на первом месте указано соглашение сторон (п. 1). Сегодня, это, пожалуй, самая частая причина увольнения, что связано с широким распространением контрактной формы найма. Однако во многих случаях и работники, и наниматели не в полной мере понимают сути этого основания расторжения трудовых отношений. Поэтому обратим внимание на наиболее важные моменты, которые следует учитывать обеим сторонам, чтобы не допускать ошибок.

В процессе трудовой деятельности у нанимателя очень часто возникает необходимость перевести работника на другую должность. Те или иные производственные проблемы он также может решать, перемещая сотрудников. Разберемся, в чем разница между этими двумя понятиями, и какие ограничения и особенности при этом необходимо учитывать.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 в 2024 году рабочий день с понедельника 13 мая перенесен на субботу 18 мая, а с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября. Такие решения ежегодно принимаются Правительством на основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Рабочий день, как правило, с понедельника или пятницы переносится на одну из суббот, в результате чего мы по несколько раз в год получаем так называемые большие выходные – четыре дня отдыха.

Вправе ли работник в судебном порядке требовать взыскания с ответчика предусмотренного ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) десятикратного среднемесячного заработка в случае его увольнения без законного основания?