Когда у мамы закончится контракт?
Контрактная форма найма за последние годы приобрела массовый характер, подавляющее большинство из нас уже много лет работает по срочному трудовому договору. Однако вопросов, касающихся условий заключения, продления и прекращения срока действия контракта, хватает, особенно у лиц, не подпадающих под общее правило. К таковым, к примеру, относятся беременные женщины, а также молодые мамы.
Добрый день, уважаемая редакция! Работаю в коммерческой организации уже 2-й год. Через 2 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам. Мой контракт истекает, а руководство предлагает продлить его срок всего лишь на год. Правомерно ли это? Слышала, что до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уволить меня нельзя. Или это правило распространяется только на государственные организации?
Начнем с того, что контракт с вами продлевают на год вполне правомерно. Но не стоит пугаться раньше времени. Дело в том, что ваш малыш еще не родился и наниматель пока обязан продлить с вами контракт только на период беременности. В принципе, для нанимателя нет никакой разницы, заключить ли с вами сейчас контракт на 3 года или продлевать его в следующем году, когда ребенок уже родится. Единственная ситуация, когда наниматель не обязан продлевать контракт с работницей в дальнейшем, — в случае смерти ребенка (чисто гипотетически).
Однако у вас все обязательно будет хорошо, малыш родится в срок, и будет радовать маму отличным здоровьем. Через год, когда подойдет срок окончания вашего контракта, ему будет уже почти год. Контракт обязательно продлят как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет. Наш совет: поговорите с нанимателем о том, что в следующем году вам будет нелегко вырваться из дому, чтобы подписать документы о продлении контракта, поэтому попросите продлить его сразу на 3 года. Обычно беременным не отказывают просто из прихоти, ведь организация ничего не теряет.
Когда ребенку исполнится 3 года, с вами все равно обязаны будут продлить контракт до достижения малышом возраста 5 лет. Так что вы спокойно сможете выйти на работу, восстановить после перерыва свои рабочие навыки и не беспокоиться о поиске новой работы.
Максимальный срок контракта может составлять 5 лет, так что обратите внимание, когда с вами должны заключить новый контракт, а не продлить старый. Внимательно читайте новый контракт. В соответствии с законодательством он должен быть заключен на тех же условиях, что и старый, если вы с нанимателем не достигли соглашения об изменении каких-то конкретных пунктов.
Так что, бояться вам нечего — пока вашему ребенку не исполнится 5 лет, уволить вас в связи с истечением срока контракта вас не могут.
Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Моей дочери 4 года и 11 месяцев. Контракт со мной заканчивается, и наниматель не хочет его продлевать, мотивируя это тем, что ребенку уже почти 5 лет, и заключать контракт сроком на 1 месяц глупо. Прав ли наниматель?
Нет, наниматель обязан продлить с вами контракт даже в том случае, если вашей дочери 5 лет исполнится на следующий день после заключения нового контракта. Более того, контракт нельзя заключить на срок в 1 месяц. В соответствии с действующим законодательством минимальный срок контракта — 1 год.
Если наниматель все-таки не продлевает с вами контракт, вам необходимо обратиться в инспекцию по труду в вашем городе. С собой вам необходимо иметь паспорт, свой экземпляр контракта и свидетельство о рождении ребенка (а лучше еще и несколько копий всех этих документов). И не переживайте понапрасну, ваше дело беспроигрышное.
Уважаемая редакция! У нас в семье сложилось так, что в отпуске по уходу за ребенком находится не мама. В связи с этим у меня возник такой вопрос: если в отпуске по уходу за ребенком сидит не мама, а папа или бабушка, распространяется ли на них правило о том, что контракт должен быть продлен до достижения ребенком возраста 5 лет?
Ваша ситуация не такая уж и редкая в нашей стране. Сегодня уже многие папы смотрят за малышами, а мамы выходят на работу.
Что касается папы, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, тут все просто — все гарантии, положенные маме, распространяются и на него. С папой точно так же обязаны продлевать контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. А вот с бабушкой сложнее. Если бабушка еще молодая и на пенсию не собирается, тогда контракт будет продлеваться. А вот если она уже пенсионерка или достигнет пенсионного возраста во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то никто не заставит нанимателя продлевать с ней контракт, если он сам не изъявит такое желание.
В случае с бабушкой, вам стоит помнить, что гарантии предоставляются не только тому, кто ухаживает за ребенком. Для лиц предпенсионного возраста тоже есть льготы. Срок действия контракта с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Уважаемая редакция! Со мной на работе после выхода из декретного отпуска, как положено, продлили контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Но я нашла другую работу. Там меня значительно больше устраивает режим работы, да и зарплата там выше. Директор говорит, что не может отпустить меня по соглашению сторон, потому что его накажут за то, что уволил меня до достижения ребенком возраста 5 лет. Так что же, я обязана отработать в этой организации 2 года?
Конечно, нет! Если вы сами изъявляете желание уволиться и ваш наниматель готов вас отпустить, то законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон до достижения ребенком возраста 5 лет. Это всего лишь социальная гарантия, которая помогает маме маленького ребенка чувствовать большую уверенность в завтрашнем дне. Обсудите это с директором, напишите заявление, в котором укажите дату, с которой вы хотите уйти (и вас готовы отпустить), директор подпишет заявление и издаст приказ о вашем увольнении. В дальнейшем проблем у организации не будет.
Хочу обратить ваше внимание на то, что если вы, написав заявление, вдруг передумаете увольняться, у вас могут возникнуть проблемы. Аннулировать договоренность можно будет только в случае согласия нанимателя. Так что не спешите, взвесьте все еще раз. Кстати, когда вас примут на новую работу контракт, с вами все равно будут обязаны заключить как минимум до достижения ребенком возраста 5 лет.
В заключение, уважаемые читатели, предложим вам перечень документов, которые регулируют контрактные отношения:
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
- Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
- Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476;
- постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» от 26.06.2008 № 4.
"Личный юрист", № 2/2011
