О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

При взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск зачету не подлежит.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

Так, решением районного суда разрешен трудовой спор между гражданином С. и СООО «А.».

Гражданин С. восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 724,07 руб., возмещение морального вреда в сумме 300 руб. Разрешен вопрос о судебных расходах.

Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка суд зачел выплаченную истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, уменьшив тем самым сумму взыскания.

Проверив законность и обоснованность указанного судебного постановления судебная коллегия по гражданским делам областного суда указала, что вывод районного суда о том, что в счет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула подлежала зачету выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск, является неправильным, так как указанная компенсация не связана с увольнением. Правом на трудовой отпуск либо его компенсацию работник обладает независимо от прекращения трудовых отношений.

С учетом указанных обстоятельств судом второй инстанции решение районного суда изменено, увеличен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с СООО «А.» в пользу гражданина С. до 1 408,26 руб., а также пошлины в доход государства.