Законом Республики Беларусь от 24.04.2014 № 14-З внесены некоторые изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), а также изложен в новой редакции Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Новое Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение, новое Положение) вступило в силу с 11 июля 2013 г. Действовавшее почти 16 лет Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее — старое Положение), признано утратившим силу с той же даты.
В нашей стране установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Это выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12» (далее — постановление № 194), утверждены Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин» (далее — Санитарные нормы № 194).
В соответствии с общими правилами подведомственности гражданских дел судам, которые содержатся в ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК), рассмотрение трудовых споров отнесено к компетенции общих судов, за исключением случаев, когда актами законодательства разрешение таких споров отнесено к компетенции других судов или к ведению иных государственных органов, а также иных организаций.
В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Прогул является дисциплинарным проступком, то есть противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Несмотря на то что применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия к работникам, ненадлежащим образом исполняющим трудовые обязанности, является обычной практикой, несоблюдение требований закона при применении мер дисциплинарного взыскания может явиться основанием для его отмены, даже если вина работника в совершении дисциплинарного проступка доказана в полном объеме.
Гражданам нашей страны в соответствии со ст. 45 Конституции Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, которое обеспечивается в том числе совершенствованием охраны труда. В частности, в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) на законодательном уровне закреплена обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда работников.
В соответствии со ст. 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
