Об изменении существенных условий труда наниматели могут предупредить работника за 1 день

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).

Установлены надбавки работникам здравоохранения за работу в условиях, связанных с инфекциями

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций Президент Республики Беларусь подписал Указ от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее — Указ № 131).

Определен порядок продления служебных командировок в связи с невозможностью возвращения из-за коронавируса

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках» (далее — Постановление № 194).

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель

Автор: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 4/2020 - вкл. .

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 3/2020 - вкл. .

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда. Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

Исчисление стажа работы в бюджетных организациях с января 2020 года

Автор: Снежана КЛЕВАНОВОЧ, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 4/2020 - вкл. .

Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27), который вступил в силу с 1 января 2020 г., определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы только в бюджетных организациях. Как правильно исчислить такой стаж?

Выплата премий по итогам работы за год

Автор: Александр ШЕВЦОВ, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом" № 19/2019 - вкл. .

Итоговое премирование работников организации за прошедший год позволяет оценить внесенный вклад и учесть в целом реализованные возможности каждого работника. Рассмотрим виды, порядок и условия такого премирования, а также ответим на наиболее часто задаваемые вопросы.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 19/2019 - вкл. .

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Отстранение от работы: особенности правового регулирования

Автор: Ольга БОБКОВА, начальник отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области, советник юстиции - вкл. .

Отстранению от работы посвящена ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 этой статьи наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

24-часовая рабочая смена: порядок организации

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 17/2019 - вкл. .

В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Наш telegram-канал