Я работаю проводником пассажирского вагона, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста 3-х лет, хочу досрочно выйти из этого отпуска, но наниматель отказывает мне, говоря, что нельзя мне работать в выходные и в празднечные дни. Как мне быть и что в этом случае говорит закон?
Закон относительно конкретно вашего случая безмолвствует.
Потому что, с одно стороны, согласно ч. 2 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) вы имеете право в любое время выйти из отпуска и приступить к работе.
С другой стороны, действительно, ч. 1 ст. 263 ТК категорично запрещает привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Если бы было возможно занять вас на полное рабочее время так, чтобы вы не работали в праздничные и выходные дни, то тогда проблем не было бы. Но, как мы понимаем, это невозможно. Тогда после выхода вашего встанет вопрос о переводе вас на другую работу. Вас устроит такая постановка вопроса?
Может быть вы могли бы договориться с нанимателем о выходе на неполное рабочее время (не более половины месячной нормы часов) с таким графиком, чтобы он не захватывал выходные дни? Тогда за вами в соответствии с ч. 4 ст. 185 сохранялось бы ежемесячное государственное пособие. Может такой вариант возможен и устроил бы обе стороны?
В общем, отказать вам в выходе на работу наниматель вроде как и не вправе, но после выхода вашего он обязан будет поставить вопрос о переводе на другую работу (должность). Если вы этого не хотите, тогда остается проработать и обсудить с нанимателем второй вариант.
Александр ГОРБАЧ, юрист
