Понятия не имеем - мы же не знаем всех обстоятельств вашего увольнения. А если бы и знали, то совсем не факт, что мнение судьи совпало бы с нашим мнением.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании в судебном заседании всех входящих в предмет доказывания фактов, руководствуясь при этом только законом. Каждое доказательство оценивается с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все доказательства в совокупности – также с точки зрения достаточности для разрешения дела. Ни одно из доказательств не имеет для суда заранее установленной силы (ст. 241 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Поэтому много будет зависеть от того, какие доказательства вы представите суду, на сколько все это будет выглядеть убедительно. Также будут важны пояснения и доказательства ответчика (вашего нанимателя).

На нашем сайте есть статья "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника", читайте и сами оценивайте свои шансы.

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.05.2025