Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу на неполное рабочее время. Подскажите, кто определяет время работы (сокращеный рабочий день либо сокращенная рабочая неделя) - наниматель или работник.
В данном случае речь будет идти не о сокращенном рабочем дне или неделе, а о неполном рабочем времени.
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК, а именно:
