Трудовые отношения

Я работаю учителем в школе. С февраля 2010 г. и по сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2009 г. по февраль 2010 у меня был больничный лист в связи с беременностью и родами. За этот период мне должны были предоставить трудовой отпуск, однако на тот момент мне его не предложили. Могу ли я сейчас, в 2012 г., воспользоваться этим отпуском?

Я работаю в бюджетной организации, хотела ознакомиться с содержанием коллективного договора, но юрист постоянно отговаривается, бесполезно просить в общем. Как мне быть? Ведь там могут быть прописаны вещи, о которых я не знаю, например в каких случаях я могу получить материальную помощь, размер дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день или за вредность и др. Насколько мне известно, копия коллективного договора вообще должна находиться в общедоступном для любого работника организации месте (например, на специальном стенде).

Я госслужащий, работаю бухгалтером-кассиром, являюсь материально ответственным лицом. Контракт истекает в 2013 году. Отношения с главным бухгалтером такие, что работать невозможно. Как можно уволиться поскорее? Кто должен ставить резолюцию на заявлении — главбух или руководитель организации?

У меня сложилась следующая ситуация: практически месяц я должна работать в приемной комиссии (рабочий день с 9 до 18 часов без обеда, включая субботу и воскресенье), но недавно узнала, что беременна. Могу ли я отказаться от данной работы в связи с беременностью.

Закончился срок действия контракта. Имеет ли права наниматель уволить, если я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна ( т.к. я в разводе).