Трудовые отношения

Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка, увольняюсь с работы по соглашению сторон. Имею ли я право на компенсацию со стороны работодателя и на другие выплаты при увольнении по данной статье, учитывая мой статус опекуна?

Увольняюсь по соглашению сторон (написала заявление по собственному желанию, но сказали, что неправильно, надо писать по соглашению сторон). Какой срок я обязана отработать? Какие у меня при всем при этом права?

Работаю в организации чуть более 2-х лет. Сейчас на втором месяце беременности. 1 марта 2013 г. у меня заканчивается контракт. Может ли наниматель не продлить действие контракта или не оставить за мной место работы после выхода из декрета?

Я работаю секретарем в школе-интернате на 1,0 ставку. Также у меня установлено совмещение должности инспектора по кадрам (осуществляется доплата за совмещение 50% от 0,5 ставки инспектора по кадрам). Теперь я хочу, чтобы меня перевели на должность инспектора по кадрам на 0,5 ставки и лаборанта на 0,5 ставки, чтобы образовалась целая ставка. Директор говорит, что можно заключить один договор на две эти должности и таким образом образовать ставку. Можно ли так сделать и как записать это в трудовую книжку?

Собираюсь увольняться с работы. Коллеги подсказывают, что лучше взять отпуск с последующим увольнением. Подскажите, возможно ли это действительно и в чем выгода?