Я врач, молодой специалист, занимаю должность заведующего сельской врачебной амбулатории (1 ставка - 0.75 ставки терапевта+ 0.25 ставки заведования) с 6-дневной рабочей неделей. Дайте консультацию по поводу продолжительности рабочего дня в моем случае.
По решению суда сокращение на прежней должности было признано незаконным, и меня восстановили на работе. В день сокращения мне было выплачено выходное пособие, не облагающееся налогом. Когда я пришла на работу после восстановления, мне за три месяца поставили рабочие дни, пересчитали выходное пособие и обложили налогом. Законно ли это? Должны ли мне насчитывать премии и все надбавки или только один оклад?
Мне предложили другую работу с более высоким заработком у другого нанимателя, а мой наниматель не хочет расторгать контракт по соглашению сторон. Контракт заканчивается в апреле 2014 года. Как мне правильно поступить и что надо сделать, чтобы досрочно расторгнуть контракт?
Я работаю продавцом в магазине уже около года, график работы с 10.00 до 20.00. В данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности, и наш магазин переводят на другое время с 9.00 до 21.00. Я с этим не согласна, так как я устраивалась на определенный график, а увольняться мне уже нет смысла. Могу ли я остаться работать по прежнему графику?
Мне предстоит операция в другой стране, месяца четыре я не смогу работать. Там больничный не дают, будет выдана справка,что в течение такого-то времени я находилась в больнице, была сделана операция. По приезду сюда я хочу обратиться в свою поликлинику для открытия больничного. Имеют ли право мне отказать, если у меня будут переломы? Откроют ли больничный с даты прибытия в больницу (там я буду месяц), или только со дня обращения? Если я уволюсь до закрытия больничного, его оплатят?
