Трудовые отношения

Как мне расторгнуть трудовой контракт с нанимателем по состоянию здоровья, и какие документы для этого надо?

Истец по иску о защите прав потребителей выдала мне нотариально заверенную доверенность, согласно которой я могу быть ее представителем в суде. Я профессор-пенсионер, хорошо разбираюсь в вопросах иска. Судья не признала доверенность, не допустила меня к участию в процессе, сославшись на абзац 2 ст. 72 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК). На мой взгляд, основанием к непризнанию доверенности может служить лишь ст. 73 ГПК. Разъясните ситуацию.

Работаю водителем в ЖКХ по контракту. Хочу его досрочно расторгнуть. Пробовал по соглашению сторон, но наниматель отказался. В контракте прописано, что выходные у меня - суббота и воскресенье. По факту же выходные разбросаны по неделе. Может ли это служить причиной для расторжения контракта? Если да, то как это доказать?

Работаю в инфекционной больнице, в лаборатории. Условия работы ужасные, реактивы, дез. средства, дышать на работе абсолютно нечем, вытяжка не работает. Я жду ребенка и вынуждена дышать химией в течение всего рабочего дня. Предоставить другое место работы моя организация не может - его просто нет. Что мне делать? Материально не заинтересована, но хотелось бы доработать до декретного.

Работаю психологом в сфере образования на 0,5 ставки. Директор мне доказывает, что у меня ненормированный рабочий день. Грузят работой, которой в школе всегда много, постоянно приходится перерабатывать. Зарплату получаю все равно за 0,5 ставки, то есть за 4 часа в день, а реально работаю почти так, как будто у меня ставка. Правомерно ли утверждение моего нанимателя о ненормированном рабочем дне?