Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Екатерина
Вопрос:
В контракте прописан испытательный срок 3 месяца. Если я захочу уволиться во время испытательного срока, за сколько времени я должна информировать нанимателя о прекращении трудовых обязанностей и за какой период времени он может меня уволить?
Имя
Анна
Вопрос:
Хочу уволиться до окончания контракта. Могу ли я предоставить только паспорт со штампом о регистрации по месту жительства в другом городе или ко всему этому нужны еще какие-то подтверждающие документы о смене места жительства?
Имя
Александра
Вопрос:

Работаю по суммированному учету рабочего времени, есть ребенок 5 лет. Наниматель хочет, чтобы я постоянно перерабатывала и подписывала, соответственно, это согласие, но я не хочу, платить особо не хотят, спасибо за это тоже никто не скажет, тем более это мое право по закону. Что будет в случае если я не подпишу согласие? Могут ли меня уволить? Или просто должны составлять график с учетом моей нормы времени? На работе сказали, что это основание для увольнения.

Имя
Сахарова
Вопрос:

Имею двоих детей до 14 лет (7 и 10). Этим летом их вообще не с кем оставить - муж работает, отпуск нам не положен. У меня контракт. Могу ли я его расторгнуть по моему требованию, так как не с кем оставить детей, они не самостоятельные - не покушают сами, еще и дерутся постоянно между собой. Могу ли я просить установить неполное рабочее время на летние каникулы (с 18.00 до 20.30 и в субботу с 8.00 до 17.00, то есть 0,5 ставки), так как имею ребенка до 14 лет?

Имя
СНЕЖАНА
Вопрос:

Будет ли считаться нарушением, если договор подряда с работником заключен на полгода?

Наш telegram-канал