Уволили по статье за прогул 12.07.2024. В трудовой запись сделали, но печати нет никакой вообще, отдали на руки, не сразу посмотрел в трудовую. И до сих пор не рассчитали. Как быть в такой ситуации? В августе было бы полгода, как там работаю. Обязана ли организация оплатить неиспользованный отпуск?
Меня поставили в известность, что через некоторое время переведут в другой отдел с другой должностью. Могу ли я отказаться? И в таком случае, я останусь на своем нынешнем месте работы или должна буду уволиться?
Можно ли совмещать две руководящие должности одновременно (заместитель заведующего по основной деятельности и председатель правления)?
Нахожусь на больничном 6 месяцев. Могут ли меня уволить?
Я многодетный отец, у меня сменный график работы и я беру оплачиваемый выходной в неделю. Подскажите, что делать, если наниматель не дает этот день, ссылаясь на нехватку кадров?