Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник не планирует дальше работать и после декретного отпуска будет увольняться. Но я тоже не планирую дальше здесь работать и по истечении срока договора тоже планирую уволиться. Обязан ли наниматель будет меня уволить или нет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Лишусь ли я пособия (полностью либо частично), если оформлюсь на работу по договору подряда?
В августе устроилась на работу. Так как не было свободной штатной единицы, меня взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, а с 1 октября хотят перевести на контракт. Но, поработав месяц, я понимаю, что не хочу на данном месте оставаться? Какие варианты у меня есть для увольнения?
После закрытия школы получила компенсацию в полном размере. Через какое время могу выходить на новую работу?
Обращалась в районный и городской суды о взыскании зарплаты. В исках отказано в связи с пропуском сроков подачи исков. Теперь мне предъявил иск наниматель о взыскании с меня расходов за услуги его адвоката (2 250 руб). Должна ли я их оплачивать?
