Если открыть молодому специалисту ИП и он будет продолжать работать по специальности в школе, то отработка сохранится?
Проработала на одном предприятии 28 лет. Затем прервала работу в связи с получением инвалидности 2 группы. Спустя год, вернулась на это предприятие. Будет ли считаться непрерывный стаж работы на одном предприятии?
Работаю в санатории дежурной медсестрой по графику сутки/трое. Новый отдел кадров и руководитель придумали новую схему. Когда кто-то из наших уходит в отпуск или на больничный, эту смену заставляют делить пополам на двух человек. Например, я выхожу в день на 12 часов, еду на ночь домой, а на завтра заступаю уже на свои сутки. Мы так поработали месяц, валимся с ног. Просим график сутки/двое, но нам грубо отказывают. Законно ли принуждать работать по такому графику?
Привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии), но не ознакомили своевременно с приказом, спустя месяц только. Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии в ноябре отменила дисциплинарное взыскание и обязала выплатить премию за сентябрь в ноябре. Можно ли сейчас установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и несвоевременная выплата премии за сентябрь 2023 г.)?
В контракте прописан пункт о запрете выполнения работ на условиях внешнего совместителя. В случае заключения гражданско-правового договора на оказание услуг вышеуказанный пункт контракта не нарушается?
