Утвержден выпуск 23 ЕКСД «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве»

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2020 № 94 «Об утверждении выпусков 23 и 26 Единого квалификационного справочникам должностей служащих» (далее — Постановление № 94) утвержден выпуск 23 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве».

Выпуск 23 ЕКСД состоит из четырех разделов:

• Водопроводно-канализационное хозяйство (Раздел I);
• Жилищное хозяйство (Раздел II);
• Благоустройство и санитарная очистка городов (Раздел III);
• Общие должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве (Раздел IV).

Напомним, что согласно абзацу 2 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) должность служащего — это род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства.

В свою очередь, согласно требованию п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений и условий, в том числе, трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Также напомним, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК). Если название должности изменилось в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный с работником, необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства. Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда согласно ч. 2 ст. 32 ТК, поэтому предупреждать об изменении сотрудника нет необходимости. Срок, в который необходимо внести изменения, может быть указан в самом НПА в связи с которым необходимо внести изменения наименования должности. Другого срока внесения изменений законодательство не устанавливает. Нанимателю необходимо издать приказ об изменении наименования должности, внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения. 

Ряд постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Постановлением № 94 признаны утратившими силу, в том числе постановление от 26.05.2000 № 84 «Об утверждении квалификационных справочников».

Постановление № 94 вступило в силу 5 июня 2021 г.