Вопрос:
После окончания вуза прохожу отработку на предприятии с 4.08.15 по 4.08.17. Изначально со мной был заключен договор, но с 1.07.16 по 30.06.17 со мной заключили контракт на 1 год. Я планирую уволится по окончанию отработки, могу ли я не продлевать контракт? И каким последствиям это может привести ведь до конца отработки еще 1 месяц? Обязано ли предприятие перевести меня с контракта на договор на период отработки с последующим увольнением?