Меня задержали на проходной с имуществом нанимателя. Был составлен протокол и дело отправили в суд. Не дожидаясь решения суда, руководство предложило мне написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Я написал заявление и меня уволили. Суд признал меня невиновным. Могу ли я восстановиться на работе?
Случаи, когда увольнение по собственному желанию признавалось судом недействительным по причине того, что на работника "надавили", в моей личной практике известны. Но для этого нужно было предоставить суду очень весомую доказательственную базу.
Но что касается увольнения по соглашению сторон, здесь несколько иная ситуация. Соглашение - оно и есть соглашение. Если дал свое согласие, то потом его забирать, после свершившегося юридического факта (увольнения), уже поздно.
Вам нужно будет доказать, что вашего согласия на увольнения не было. Тогда у вас спросят: почему же вы написали заявление? И что вы на это ответите: думал, что украл, но потом оказалось, что не украл? Простите за жаргон, гнилая отмазка.
Ситуация выглядела бы принципиально по-иному, если бы вас уволил наниматель за хищение, а тут оказалось, что вы невиновны. А так, наниматель вам предложил, вы согласились, вот оно и получилось увольнение именно по соглашению сторон.
В общем, попробовать, конечно, никто не запрещает. Но мы бы оценили ваши шансы скептически.
Александр ГОРБАЧ, юрист
