Вообще то, на вопросы, связанные с коммерческой деятельностью, мы не отвечаем. Но коль уж вашему покорному слуге приходилось много раз быть ликвидатором, и ответ на ваш вопрос лежит на поверхности, то...

Ликвидация юридических лиц, прекращение деятельности ИП осуществляются в соответствии с Положением о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденном Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 в редакции Декрета от 24.01.2013 № 2 (далее - Положение).

Никакой процедуры "выхода из ликвидации" данный документ не предусматривает. Согласно п. 6 Положения собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), принявший решение о ликвидации юридического лица, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора), распределяет обязанности между председателем и членами ликвидационной комиссии (в случае назначения ликвидационной комиссии) и устанавливает порядок и сроки ликвидации. Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) в течение десяти рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязан в порядке, установленном Положением, уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган. 

Если это сделано (регистрирующий орган уведомлен), то все, выход может быть только 1 - доведение ликвидации до логического конца, то есть до исключения субъекта хозяйствования из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если это еще не сделано (регистрирующий орган не уведомлен), то, конечно, тот, кто принял решение о ликвидации, может его просто отменить и потом через какое-то время принять новое решение.

Следующее. Частью 7 того же п. 6 Положения установлено, что со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. То есть, с момента назначения ликвидационной комиссии ваши полномочия как директора прекратились, вы уже не директор, в тот же день (или на следующий) вы должны быть уволены по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Правда, при этом согласно ст. 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. А поскольку ликвидация чаще всего связана именно с тяжелым финансовым положением предприятия, то директора, да и вообще весь персонал, стараются уволить накануне принятия решения о ликвидации, чтобы не разаряться еще и на выходные пособия. Все это ваш ликвидатор должен был вам объяснить.

Дальше. Согласно п. 11 Положения при ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

• в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо (прекращающий деятельность индивидуальный предприниматель) несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
• во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам;
• в третью очередь погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица (прекращающего деятельность индивидуального предпринимателя), за счет и в пределах средств, полученных от реализации заложенного имущества;
• в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Александр ГОРБАЧ, юрист