После преобразования организации застройщиков в ТС председатель и бухгалтер остались прежние. Но за 6 лет они не были в отпуске. Если они будут увольняться, то следует ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период их работы? Следует ли обязать работников использовать постепенно все отпуска за предшествующие периоды работы? Несет ли какую-либо ответственность ТС за то, что его работники не уходили в отпуск?
Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
При этом, естественно, денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные работником отпуска.
Невыплата денежной компенсации за неиспользованнный отпуск (отпуска) является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь для нанимателя серьезные последствия как в виде административной ответственности (штрафа), так и в виде взыскания работником среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Поскольку согласно статье 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. А статья 78 ТК говорит, что в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом следует учитывать срок исковой давности: в соответствии со статьей 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. То есть, если работник после увольнения без уважительных причин пропустил срок исковой давности (3 месяца), то он уже ничего с нанимателя не взыщет.
Что касается второй части вопроса, то согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Поэтому если работнику не предоставляется отпуск ежегодно, наниматель также может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
Наниматель не просто имеет право, а даже обязан отправлять работников в трудовые отпуска, в том числе, если их накопилось несколько неиспользованных, то и отправить работника в отпуск несколько раз в течение одного года. Работник не может отказаться от использования отпуска, если он предоставляется с соблюдением установленного порядка (статья 173 ТК).
Александр ГОРБАЧ, юрист
