Молодым специалистам – никакой дистанционки и полная ставка

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2024 № 911 (далее – постановление № 911) внесены изменения и дополнения в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение).

В частности, п. 13 Положения дополняется нормой, согласно которой выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.

СПРАВОЧНО. Согласно ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Соответствующим корректировкам подверглись и некоторые другие нормы Положения.

Кроме того, согласно дополнению, внесенному в п. 14 Положения, студенты, получающие общее или специальное высшее образование в учебных годах, предшествующих выпускному учебному году, могут быть прикреплены к конкретной базовой организации в целях дальнейшего распределения в эту организацию. В договоре о взаимодействии учреждения образования с организацией – заказчиком кадров при подготовке специалистов указываются права и обязанности учреждения образования и базовой организации, связанные с прикреплением студентов к базовой организации.

Напомним, что вопрос о том, может ли выпускник распределяться и трудоустраиваться как молодой специалист (молодой рабочий) на неполное рабочее время (так называемые полставки и т.п.), многократно возникал. Законодательство ранее не содержало ограничений на этот счет.

Правда, пока не понятно, можно ли в процессе работы молодому специалисту (молодому рабочему) установить неполное рабочее время. По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 118 и ч. 1 ст. 289 ТК, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможно, что вскоре соответствующие корректировки появятся в трудовом законодательстве.

Постановление № 911 в указанной выше части вступает в силу с 12 декабря 2024 г.