Взыскание морального вреда за незаконное увольнение с работы
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам страны гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Защита данных прав гражданина, как и иных прав, гарантированных Основным Законом, достигается способами, установленными Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Так, ст. 11 ГК определены следующие способы защиты гражданских прав:
— признание права;
— восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
— пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
— признание оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, установления факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
— признание недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
— самозащита права;
— присуждение к исполнению обязанности в натуре;
— возмещение убытков;
— взыскание неустойки;
— компенсация морального вреда;
— прекращение или изменение правоотношения;
— неприменение судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
— иные способы, предусмотренные законодательством.
Таким образом, компенсация морального вреда относится к одному из способов защиты прав граждан, в том числе трудовых.
Понятие морального вреда
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГК под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и/или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Часть 2 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее — постановление № 7) определяет физические страдания как физическую боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. В свою очередь, нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, согласно ст. 246 ТК в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Пример
Гражданка З. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В заявлении З. указала, что приказом нанимателя от 05.06.2008 она была уволена с работы за совершение прогула без уважительных причин в период с 29 мая 2008 г. по 4 июня 2008 г. согласно п. 5 ст. 42 ТК. Однако 8 июня 2008 г. истец представила в бухгалтерию больничный листок, согласно которому она находилась в указанный период на больничном. Об увольнении она уведомлена не была, с приказом не ознакомлена, окончательный расчет с ней также произведен не был.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл и возражений по иску не представил.
Изучив материалы дела на соответствие нормам трудового законодательства, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав работника и прокурора, суд принял решение о восстановлении гражданки З. на работе, взыскании с нанимателя среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 560 450 руб. и морального вреда в размере 200 000 руб.
Определение размера вреда
Моральный вред компенсируется, как правило, в денежной форме, если законодательством или трудовым договором не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.
В соответствии с ч. 2 ст. 970 ГК размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В действующем законодательстве, на наш взгляд, отсутствует порядок определения размера компенсации морального вреда, не содержится также и точно сформулированных критериев оценки его размера. Принятые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, о которых идет упоминание в настоящей статье, не содержат каких-либо значимых рекомендаций или разъяснений, которые позволили бы суду обоснованно определять размер компенсации морального вреда при разрешении конкретного спора. В связи с этим назрела необходимость проведения анализа критериев оценки размера компенсации морального вреда и формирование общего метода применения таких критериев при определении размера компенсации.
Тем не менее при отстаивании своей правовой позиции в суде сторонам спора необходимо учитывать следующее:
— моральный вред подлежит компенсации лишь и исключительно в случаях, предусмотренных ст. 246 ТК, а именно: при увольнении работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, либо определенных трудовым договором;
— требования работника о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах;
— компенсация морального вреда допускается исключительно по требованию, заявленному работником. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда;
— в исковом заявлении работник должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические и/или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию;
— при определении размеров компенсации морального вреда следует руководствоваться ч. 2 ст. 152 и п. 2 ст. 970 ГК;
— при определении степени нравственных и физических страданий уволенного работника необходимо учитывать тяжесть (значимость) наступивших для него последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение, уровень заработной платы и др.;
— если возникновению или увеличению морального вреда содействовала неосторожность работника, то размер компенсации определяется с учетом степени его вины (ст. 952 ГК);
— согласно ч. 4 ст. 241 ТК и п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений;
— право требования компенсации морального вреда не наследуемое, в связи с чем по таким делам процессуальное правопреемство недопустимо.
В заключение отметим, что после вынесения судом решения о взыскании в пользу работника морального вреда у нанимателя возникает право регресса — он может возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если такой ущерб не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в п. 50 постановления № 2. Должностное лицо во исполнение ст. 245 ТК несет полную материальную ответственность. Пунктом 12 постановления № 7 установлено, что юридические лица возмещают вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Указанное правило распространяется и на случаи причинения морального вреда.
Еще по этой теме:
