Предварительное испытание при приеме на работу

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 24/2020 - .

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора. Целью предварительного испытания является определить, соответствуют ли профессиональные навыки, способности работника, его деловые качества занимаемой должности или выполняемой работе. При предварительном испытании оцениваются именно профессиональные, а не личностные качества работника. Также следует помнить, что предварительное испытание устанавливается только по соглашению сторон.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

При проведении предварительного испытания необходимо учитывать требования ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В трудовом договоре, как правило, указывается только профессия рабочего или должность служащего. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих приводятся в выпусках Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС). Должностные обязанности работника приводятся в выпусках Единых квалификационных справочников должностей служащих (ЕКСД). Обязанности работников закрепляются нанимателем в должностной (рабочей) инструкции, с которой необходимо ознакомить работников под роспись при приеме на работу, согласно требованиям п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК.

 

СРОК ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК). К таким периодам относятся также предоставляемые работнику социальные отпуска (глава 12 ТК), время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК), отсутствие на работе ввиду выполнения донорской функции (ст. 104 ТК) и др.

Отметим, что в ч. 3 ст. 28 ТК установлен предельный срок предварительного испытания — 3 месяца. При заключении трудового договора наниматель может предложить и меньший срок предварительного испытания по своему усмотрению. Более продолжительный срок предварительного испытания при приеме на работу может быть установлен нормативными правовыми актами. Так, например, согласно п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

Продлевать установленный трудовым договором срок предварительного испытания, в том числе и по соглашению сторон, нельзя.

 

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Согласно ч. 4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания. Такой работник не может быть уволен по ст. 29 ТК как не выдержавший испытания. Условие об установлении работнику предварительного испытания прописывается и в приказе о приеме на работу.

Также важно помнить, что предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Установление предварительного испытания не допускается в процессе работы, при переводе работника у того же нанимателя.

Выплата заработной платы в период предварительного испытания в меньшем размере является нарушением требований законодательства о труде, так как в этот период на работника распространяется действие ТК (ч. 2 ст. 28 ТК).

Согласно ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

  1. работников, не достигших восемнадцати лет;
  2. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
  3. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  4. инвалидов;
  5. временных и сезонных работников;
  6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Условие о предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Предварительное испытание может быть предусмотрено при приеме на работу совместителей (глава 32 ТК).

 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В период действия срока предварительного испытания трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК), а также по другим основаниям, предусмотренным ТК при их наличии. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Увольнение без письменного предупреждения за три дня будет являться нарушением трудового законодательства.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если работник не согласен с решением нанимателя о его увольнении как не выдержавшего испытание, ему необходимо обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Наш telegram-канал