В Трудовом кодексе - изменения

Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З) внесены очередные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, согласно дополнению, внесенному в п. 7 ст. 42 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3);
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7);
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8).

В результате этого в новой редакции изложена ст. 46 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза». Теперь в ней указывается, что:

• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абзацев 3, 4, 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза (ч. 1);
• расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза (ч. 2);
• в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК (ч. 3).

Часть 1 ст. 47 ТК «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» дополняется п. 10, согласно которому помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Согласно дополнению, внесенному в ч. 5 ст. 49 ТК, наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

В п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК «Меры дисциплинарного взыскания» вносится дополнение, согласно которому за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК.

В новой редакции ч. 2 ст. 199 ТК теперь говорится, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свиде- телей.

Статья 388 ТК после части 1, которая дает определение понятию «забастовка», дополняется частью, согласно которой при проведении забастовки запрещается выдвижение политических требований.

В результате в указанной выше статье изменяется нумерация частей. Теперь ч. 4 данной статьи будет говорить, что законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Соответствующая корректировка внесена в п. 2 ч. 7 ст. 383 ТК: решение трудового арбитража носит обязательный характер по коллективным трудовым спорам в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (ч. 4 ст. 388).

Из части 4 ст. 395 ТК изъяты слова «после вступления его в законную силу», в результате чего в данной норме будет говориться следую­щее: решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, ст. 26 Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» дополняется частью, согласно которой работники субъекта промышленной безопасности, имеющего опасные производственные объекты, не вправе принимать участие в забастовках.

Закон № 114-З в указанной части вступил в силу 30 июня 2021 г.