Особенности работы в ночное время

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 8/2021 - .

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

 

Трудовым законодательством предоставлено право нанимателям принимать сотрудников специально для выполнения работ в ночное время, привлекать к такой работе на основании графика сменности или отдельного приказа. За работу в ночное время работнику устанавливаются доплаты, в некоторых случаях сокращается продолжительность работы (смены). Порядок работы в ночное время регулируется, в том числе, ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ночным временем считается время с 22-00 до 6-00 (ч. 1 ст. 117 ТК).

 

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Неотработанный час не подлежит отработке в дальнейшем. Необходимо учитывать, что это правило не распространяется на:

  • работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК);
  • когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах;
  • если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В НОЧНУЮ СМЕНУ

При организации работы в ночное время нанимателю необходимо учитывать категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время или могут привлекаться к ней только с их письменного согласия. Согласно ч. 4 ст. 117 ТК к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК). Такое согласие излагается работником в свободной форме.

 

ДОПЛАТА

В соответствии со ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Таким образом, наниматель обязан произвести доплату за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Наниматель обязан произвести доплаты в следующих размерах:

  1. при обычном режиме работы доплата выплачивается за каждый час работы в ночное время;
  2. при сменном режиме работы:
  • если 50 % времени смены и менее приходится на ночное время — доплата выплачивается за каждый час работы в ночное время;
  • если 50 % и более времени смены приходится на ночное время — доплата выплачивается за все время смены.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим, размер такой доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 утверждена Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (далее — Инструкция № 13).

Согласно п. 13 Инструкции № 13 доплата за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

  • 60 % — работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
  • 50 % — работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
  • 35 % — иным работникам, не указанным выше.

 

ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ

В соответствии с требованиями ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК). Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — Перечень). В Перечне приводится значительное количество работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя. В такой ситуации время, необходимое для приема пищи, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

 

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Если работник принимается специально для работы в ночное время, такое условие в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.

Примерный алгоритм привлечения работника к сменной работе, часть или вся смена которого приходится на ночное время, будет следующим:

  1. оформляется график сменности и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК);
  2. работники, перечисленные в ч. 5 ст. 117 ТК, письменно предупреждаются о праве отказаться от выполнения работ в ночное время;
  3. необходимо получить письменное согласие на выполнение работ от работников, предупрежденных о праве отказаться от выполнения работ в ночное время;
  4. ведется учет рабочего времени, отработанного работником в ночное время, надлежащим образом.
Наш telegram-канал