Восстановление работника на работе по решению суда
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
Вслучаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст. 246 ТК). Однако возмещение морального вреда возможно только в случае, если работник заявил об этом требование. В случае если работник заявляет требование о возмещении морального вреда, то в исковом заявлении должно быть указано, каким конкретно действием (бездействием) ему был причинен моральный вред. Если у истца имеются доказательства причинения ему морального вреда, то их необходимо приобщить к исковому заявлению. Законодательством не установлен конкретный размер возмещения морального вреда, а также порядок определения его размера. Поэтому размер морального вреда определяется в каждом конкретном случае судом.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает работника на прежней работе. Решение суда о восстановлении работника на работе согласно требованиям ст. 247 ТК подлежит немедленному исполнению. Норма о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника содержится также в Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь (далее — ГПК).
В случае если наниматель уже принял работника на место уволенного, то ему необходимо не только правильно оформить восстановленного судом работника, но и правильно уволить принятого на его место. Если работник восстановлен на работе по решению суда, трудовой договор, заключенный с принятым на его место работником, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 2 ст. 44 ТК. Действия нанимателя, если на место восстановленного судом работника никто не принят, будут незначительно отличаться от случая, если на место восстановленного работника уже принят другой работник.
С целью недопущения нарушений трудового законодательства при оформлении восстановления работника на работе по решению суда предлагаем нанимателям действовать по следующему примерному алгоритму:
1) получить решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
2) при необходимости ввести штатную единицу (если она была исключена);
3) издать приказ о восстановлении работника на работе;
4) допустить работника к работе по прежней должности служащего (профессии рабочего);
5) выплатить работнику суммы, причитающиеся ему по решению суда;
6) внести в трудовую книжку работника, а также в личную карточку запись о восстановлении на работе.
Если необходимо уволить работника, принятого на должность (профессию) восстановленного, то следует:
1) издать приказ об увольнении работника, занимающего должность (профессию) восстановленного;
2) внести в трудовую книжку запись об увольнении работника;
3) выплатить увольняемому работнику все причитающиеся от нанимателя суммы, в том числе выходное пособие.
Теперь рассмотрим каждое действие нанимателя более детально.
ПОЛУЧАЕМ РЕШЕНИЕ СУДА
Как уже было сказано выше, в первую очередь следует получить решение суда о восстановлении работника на работе. Вступившие в законную силу судебные постановления обязательны для всех граждан, в том числе должностных лиц, а также юридических лиц и подлежат исполнению на всей территории Республики Беларусь.
Согласно ч. 1 ст. 317 ГПК решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. Однако в соответствии с п. 4 ст. 313 ГПК решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК).
Если наниматель не согласен с решением суда первой инстанции о восстановлении работника на работе, он может подать в суд, который вынес решение, апелляционную жалобу в 15-дневный срок со дня вынесения решения. Однако подача нанимателем апелляционной жалобы не освобождает от обязанности немедленного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.
В случае необходимости немедленного исполнения решения суда исполнительный лист выдается немедленно по вынесении судебного постановления.
Следует знать, что при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда на должностных лиц может быть возложена обязанность возместить ущерб. Обязанность возместить такой ущерб может быть возложена на должностное лицо только судом. Ущерб, причиненный выплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего в порядке подчиненности юридического лица или по заявлению прокурора. Размер присуждаемых к возмещению в этих случаях с должностных лиц сумм определяется законодательством о труде.
Также за неисполнение судебного постановления предусмотрена и административная ответственность. Так, согласно ч. 3 ст. 24.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неисполнение должником в установленный законодательными актами или судом либо судебным исполнителем срок судебного постановления или иного акта, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет наложение штрафа в размере до 40 базовых величин, а на юридическое лицо — до 500 базовых величин.
Немедленное исполнение решения суда означает, что приказ о восстановлении на работе должен быть издан в день вынесения решения суда о восстановлении на работе. Но в случае, если на место восстановленного принят другой работник, вначале необходимо его уволить, так как одну штатную единицу не могут занимать два работника одновременно.
Например, решение суда о восстановлении на работе вынесено 11.01.2021. В такой ситуации работника, принятого на место восстановленного, необходимо уволить 11.01.2021, и эта дата будет являться последним рабочим днем работника. А прежнего работника восстановить на работе 12.01.2021.
ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Если после увольнения работника его должность служащего (профессия рабочего) была исключена, необходимо снова изменить штатное расписание и ввести в него штатную единицу, соответствующую ранее занимаемой должности (профессии), квалификации восстановленного судом работника.
Примерная форма приказа
о внесении изменений в штатное расписание
Общество с ограниченной
ответственностью «Меридиан»
(ООО «Меридиан»)
ПРИКАЗ
12.01.2021 № 8
г. Гомель
О внесении изменения
в штатное расписание
ПРИКАЗЫВАЮ:
Ввести с 12.01.2021 в штатное расписание, утвержденное приказом от 02.01.2021 № 2, должность «Специалист по продаже» в количестве одной единицы с месячным окладом 560,00 белорусских рублей.
Директор Шилец Д.В.Шилец
ИЗДАЕМ ПРИКАЗ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В приказе необходимо указать на отмену приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также указать причину восстановления работника на работе.
Примерная форма приказа о восстановлении работника на работе
Общество с ограниченной
ответственностью «Меридиан»
(ООО «Меридиан»)
ПРИКАЗ
12.01.2021 № 9-к
г. Гомель
О восстановлении на работе
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Восстановить на работе в должности специалиста по продаже Корнаухову Марину Александровну с 12.01.2021 с сохранением прежних условий труда и оплатой труда согласно штатному расписанию.
2. Считать недействительным приказ от 14.11.2020 № 15-к об увольнении Корнауховой М.А.
3. Бухгалтерии выплатить Корнауховой М.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 15.11.2020 по 14.12.2020 не позднее 15.01.2021. Средний заработок за остальное время вынужденного прогула выплатить в день выплаты заработной платы за январь 2021 г.
Основание: решение суда Центрального района г. Гомеля от 11.01.2021 № 1136.
Директор Шилец Д.В.Шилец
С приказом ознакомлена: Корнаухова М.А.Корнаухова
12.01.2021
ДОПУСКАЕМ РАБОТНИКА К РАБОТЕ
Нанимателю необходимо произвести фактический допуск работника к выполнению своей трудовой функции с поручением ему прежней работы по прежней должности (профессии).
В случае если после ознакомления с приказом о восстановлении на работе по решению суда восстановленный работник так и не приступил к работе, то наниматель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула согласно порядку, предусмотренному главой 14 ТК. Если наниматель предоставил работнику работу, обусловленную трудовым договором, но работник не приступил к работе, то наниматель должен составить соответствующий акт и сделать необходимые отметки в табеле учета рабочего времени. Это позволит документально подтвердить отсутствие работника на рабочем месте. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов в течение рабочего дня (смены) наниматель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако до издания соответствующего приказа нанимателю необходимо затребовать с работника объяснения (ч. 1 ст. 199 ТК).
ВЫПЛАЧИВАЕМ РАБОТНИКУ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ СУММЫ
В соответствии с п. 3 ст. 313 ГПК немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц. Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 247 ТК.
В случаях восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в мотивированном решении (мотивировочной части решения) о восстановлении на работе должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата за вынужденный прогул.
В обязанности нанимателя входит немедленно выплатить восстановленному работнику заработную плату, но не более чем за один месяц даже в случае, если наниматель планирует в дальнейшем обжаловать решение суда.
Если наниматель все же решит обжаловать решение суда, в случае отмены судебного постановления, приведенного в исполнение, и вынесения после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске либо определения о прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, а также удовлетворения иска в меньшем размере ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному судебному постановлению (поворот исполнения судебного постановления) (ст. 465 ГПК).
Суд, в который дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения судебного постановления и разрешить его в новом решении или определении, которым заканчивается производство по делу. В случае если суд, вновь рассматривающий дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения судебного постановления, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения судебного постановления.
ВНОСИМ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ
Согласно п. 59 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40), в случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника.
По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном главой 9 Инструкции № 40, без внесения в нее этой записи.
Нанимателю также необходимо внести изменения о восстановлении работника на работе в личную карточку. Изменения в личную карточку работника вносятся в порядке, принятом у нанимателя. При этом можно вести уже имеющуюся личную карточку или завести новую. Так как порядок внесения изменений в личную карточку в законодательстве не определен, данный порядок определяется нанимателем самостоятельно. В такой ситуации полагаем возможным зачеркнуть запись об увольнении и написать, что работник восстановлен по решению суда, с указанием номера приказа нанимателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его личную карточку.
УВОЛЬНЕНЯЕМ РАБОТНИКА, ПРИНЯТОГО НА МЕСТО ВОССТАНОВЛЕННОГО
Если необходимо уволить работника, принятого на должность (профессию) восстановленного, то необходимо издать приказ о его увольнении. В соответствии с п. 2 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на его место. Такое увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли нанимателя и работника.
Наниматель вправе (но не обязан) предложить работнику, на место которого судом восстановлен ранее уволенный, имеющиеся вакансии, в том числе и с переобучением по другим профессиям, специальностям. Если перевести работника на другую должность не представляется возможным, трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 44 ТК.
Примерная форма приказа об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Общество с ограниченной
ответственностью «Меридиан»
(ООО «Меридиан»)
ПРИКАЗ
12.01.2021 № 9-к
г. Гомель
Об увольнении с работы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ПЕТРОВСКОГО Андрея Ивановича, специалиста по продаже, уволить 11.02.2020 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, согласно п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Бухгалтерии выплатить Петровскому А.И:
2.1. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2.2. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня за период работы с 03.12.2020 по 11.01.2021.
Основание: решение суда Центрального района г. Гомеля от 11.01.2021 № 1136.
Директор Шилец Д.В.Шилец
С приказом ознакомлен: Петровский А.И.Петровский
11.02.2020
В соответствии с п. 35 Инструкции № 40 записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов. Согласно п. 71 Инструкции № 40 при увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Образец записи об увольнении на основании п. 2 ст. 44 ТК в трудовую книжку
|
Нумар запiсу Номер записи |
Дата |
Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) |
||
|
чысло число |
месяц месяц |
год год |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 14 | 12 | 01 | 2021 |
Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь Директор Шилец Д.В.Шилец |
Приказ от 12.01.2021 № 9-к |
В день увольнения наниматель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и иных выплат в соответствии с положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами нанимателя, работнику, с которым прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 44 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Выходное пособие может выплачиваться в размере большем, чем установлено ч. 4 ст. 48 ТК, на основании локальных правовых актов нанимателя.
Согласно ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 164 ТК к периодам, включаемым в рабочий год, относится в том числе время оплаченного вынужденного прогула.
