О сроке получения согласия профсоюза на увольнение работника

Требуется ли соблюдение нанимателем предусмотренного ч. 1 ст.  46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) двухнедельного срока, в случае увольнения работника с согласия профсоюзной организации, когда необходимость получения такого согласия предусмотрена действующим в организации коллективным договором или соглашением?

 

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6 - 8 п. 7) об этом должен быть уведомлен соответствующий профсоюз. Сделать уведомление необходимо не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК).

В то же время, согласно ч. 3 ст. 46 ТК коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено условие о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз. 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК.

В случае, если действующим в организации коллективным договором или соглашением предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе нанимателя лишь с согласия профсоюза, то соответствующий порядок увольнения нанимателем должен быть соблюден. При этом, обязанность получения согласия профсоюзной организации за две недели до предстоящего увольнения, законодатель на нанимателя не возлагает. Такое согласие должно быть получено до издания приказа об увольнении. Соблюдение предусмотренного ч. 1 ст. 46 ТК двухнедельного срока в данном случае не требуется.