Работаешь во вредных условиях – получи лечебно-профилактическое питание!

Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 № 491 (далее – Положение и постановление № 491 соответственно). 

Основанием для принятия этого документа послужила статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно данной норме работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Здесь же установлено, что наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Собственно, рассматриваемые вопросы регулировались и раньше таким документом как  постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.10.2007  № 1386 «О бесплатном обеспечении лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако со вступлением в силу постановления № 491 старый документ утратит силу, порядок предоставления лечебно-профилактического питания несколько обновится.

Сразу же обратим внимание читателя на пункт 2 постановления № 491, в котором говорится, что оно распространяется на нанимателей независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. То есть, лечебно-профилактическое питание за вредные условия труда должно предоставляться как на государственных, так и на частных предприятиях, как бы они не назывались – ООО, ОДО, ЗАО, ЧУП, учреждение и т.д.   

Установлено, что бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников осуществляется нанимателями в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения:

• перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (далее – перечень);
• рационами лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – рационы).

Конкретные профессии и должности, дающие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в каждой организации определяются руководителем организации (его заместителем, уполномоченным согласно системе управления охраной труда) в соответствии с перечнем.

Лечебно-профилактическим питанием обеспечиваются работники, фактически занятые не менее половины рабочего дня (смены):

• на производствах, работах, по профессиям или в должностях, предусмотренных в перечне;
• чисткой, обслуживанием, ремонтом, демонтажем или консервацией оборудования (подготовкой к этим операциям) на производствах, работники которых получают лечебно-профилактическое питание. Данные работники обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием независимо от того, предусмотрена ли его выдача в структурном подразделении организации, в которое они приняты на работу;
• выполняющие строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы на производствах иных организаций, если работники этих производств, включая занятых на ремонтных работах, получают лечебно-профилактическое питание.

В организациях, работники которых получают лечебно-профилактическое питание, на каждый день составляются меню-раскладки, включающие продукты, предусмотренные рационами. В рационе, рассчитанном на один прием (день), допускается отклонение:

• в расходовании продуктов, но в течение рабочей недели они должны быть использованы в полном объеме;
• показателей химического состава и энергетической ценности +/–10 процентов рациона.

Готовые блюда, приготовленные на основе рациона, и (или) витаминные препараты выдаются разово перед началом рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности в объектах общественного питания. Допускается выдача лечебно-профилактического питания в иное время, но не позднее чем в обеденный перерыв.

В Положении дублируется норма ТК о том, что в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилактическое питание не производятся. Установлено также, что дополнительная бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также пектинов работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.

Давать разъяснения о применении норм Положения постановлением № 491 поручено Министерству труда и социальной защиты и Министерству здравоохранения Республики Беларусь. Республиканским органам государственного управления предписывается также обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим постановлением.

Постановление № 491 вступает в силу с 25 июля 2014 г.