Многочисленные изменения и дополнения внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом от 08.01.2014 № 131-З
Претерпели изменения, в частности, некоторые положения Трудового кодекса, касающиеся срочных трудовых договоров, в том числе и контрактов. Так, в статье 17 ТК уточнено, что трудовые договоры, заключенные на время выполнения определенной работы и на время выполнения сезонных работ наряду с контрактом являются также срочными трудовыми договорами.
Уточнено положение статьи 19 ТК об изменении условий договора, теперь дополнительно установлено, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Согласно новой редакции части 2 статьи 32 изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
В новой редакции статьи 93 ТК говорится, что направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, а вот необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. При этом, как и раньше, форма командировочного удостоверения устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим единую финансовую политику. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Нормы ТК о предоставлении отпусков, в том числе и социальных (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебных), также претерпели некоторые изменения.
Несколько осовременнились нормы Трудового кодекса, регулирующие труд работников-надомников. По новой редакции ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ранее об использовании собственного, например, оборудования, речи не было). Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Относительно совместительства теперь говорится, что это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Эти и другие изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь вступят в силу 25 июля 2014 года.
Более подробный к ним комментарий читайте на нашем сайте позже.
