Многочисленные постановления Правительства, касающиеся трудовых отношений, претерпели изменения

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений». Документ был принят во исполнение статьи 2 Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Данный Закон вступит в силу 25 июля текущего года, в результате чего основной нормативный акт страны, регулирующий трудовые отношения, подвергнется многочисленным изменениям.

В частности, постановлением № 540 вносится изменение в постановление Правительства от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником». Теперь выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат будет установлена не «за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта» а просто «в случае досрочного расторжения контракта с работником». Пункт 3.6 самой примерной формы контракта нанимателя с работником несколько видоизменен и теперь он будет налагать на работника обязанность соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Дополнена примерная форма контракта и подпунктами 3.6¹–3.6⁵, согласно которым работник будет обязан:

• выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
• использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;
• проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
• немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

Пункт 20 примерной формы контракта изложен новой редакции, согласно которой контракт досрочно расторгается в случаях:

• нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
• причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Постановлением № 540 внесены также изменения и дополнения в следующие нормативные документы Правительства:

• постановление от 25.09.1999 № 1476  «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;
• Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением от 28.04.2000 № 605;
• постановление от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;
• Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденную постановлением от 05.08.2002 № 1055;
• Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденное постановлением от 07.10.2003 № 1271;
• Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, утвержденное постановлением 19.12. 2006 № 1681;
• постановление от 15.05. 2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
• постановление от 06.05. 2013 № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов».

Постановление № 540 вступает в силу 25 июля 2014 года, то есть в один день с изменениями в Трудовом кодексе.

Более подробные комментарии к многочисленным изменениям в сфере регулирования трудовых отношений читайте на нашем сайте позже.