Определен порядок предоставления дополнительных свободных от работы дней

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 утверждены:

• Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
• Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Напомним, что гарантии предоставления дополнительных свободных от работы дней отдельным категориям работников закреплены в статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), которая, как и многие другие нормы ТК, с 25 июля 2014 года претерпит некоторые изменения. Согласно нормам данной статьи матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Упомянутые инструкции детализируют порядок предоставления дополнительных свободных от работы дней, а также содержат в приложениях формы заявлений работников о предоставлении таких дней.

Постановление № 34 вступает в силу с 25 июля 2014 года, то есть, в один день с изменениями в ТК.

Более подробный комментарий к этому нормативному акту читайте на нашем сайте позже.