Учусь на бюджете на дневном, 4 курс. Я беременна. Рожать в конце мая, то есть до начала отработки. Могу ли я претендовать на распределение на 0,5 ставки, если я беременна и хочу и в декрет пойти, и работать на полставки? То есть, возможно ли устроиться на работу по распределению на полставки, если я уже буду с ребенком? Сохранится ли при этом пособие дородовое, послеродовое и по уходу за ребенком до трех лет?
На все поставленные вами вопросы мы уже не один раз отвечали.
1) Комиссия по распределению не будет решать вопрос о том, будете ли вы работать на условиях неполного рабочего времени (именно так это называется юридически, так называемые в народе полставки) или на условиях полного рабочего времени. Комиссия учреждения образования лишь распределяет выпускников, учреждение образования выдает направление на работу. А вопрос о неполном рабочем времени решается у нанимателя по месту работы.
2) Молодые специалисты могут работать на условиях неполного рабочего времени, законодательство это не запрещает.
3) Статья 188 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК.
Согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,в том числе, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Таким образом, придя на работу и заключая контракт вы имеете право требовать, чтобы вам было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). а наниматель не вправе вам отказать.
4) Пунктом 1 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" в редакции Закона от 30.06.2017 № 33-З установлено, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от общеустановленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
То есть, если вы будете работать на полставки и не больше, то будете получать пособие в размере 100%.
На дородовое и послеродовое пособия все это никак не повлияет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
