Согласно п. 5 ст. 83 Кодекса Республики беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
В свою очередь, п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пунктах 2–7 ст. 47 ТК (за виновные действия), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
То есть, чтобы наниматель мог вас уволить надо совершить, например, прогул. Но при этом следует понимать, что применить такую меру дисциплинарного взыскания как увольнение - это право нанимателя, а не обязанность, он может вас и не уволить, даже если вы прогуляете месяц.
В то же время, п. 3 Положения о о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного тем же постановлением Совета Министров Республики беларусь от 22.06.2011 № 821, установлено, что выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее – организация), за расчетом суммы затраченных средств.
В этом случае, согласно п. 6 указанного документа расчет суммы возмещения затраченных средств производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, согласно приложению 1 с учетом отработанного срока обязательной работы и оформляется по установленной форме.
Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок (п. 7).
Таким образом, вы можете обратиться в университет за расчетом суммы затраченных средств.
Однако это не может вам гарантировать увольнение, если с вами на срок отработки (2 года) заключен контракт, то он может быть расторгнут по соглашению сторон, а наниматель может и не согласиться на расторжение контракта. Поэтому в первую очередь, нужно с нанимателем обговорить этот вопрос, потом обращаться в вуз за расчетом. Если наниматель не готов вас отпустить, то в вуз обращаться нет смысла. Учитывая специфику работы в школе, можно предположить, что наниматель вас не отпустит до конца учебного года как минимум.
Александр ГОРБАЧ, юрист
