Спасибо, что обратились к нам!

Пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В свою очередь статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Но при этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, если решать вопрос через суд, а в вашем случае, скорее всего действовать нужно именно так, то нужно обращаться изначально в суд с заявлением о признании факта нарушения законодательства о труде или трудового договора. Посчитает ли суд приведенные вами сведения нарушением законодательства о труде или же скажет, что эти нарушения были незначительными, этого вам никто гарантировать не может. Если суд признает их нарушениями, у вас будет основание для увольнения. При этом можно его в том же исковом заявлении заявить вторым требованием (первым - признать факт нарушения, вторым - признать трудовой договор растрогнутым). А можно просто, имея решение суда о признании факта нарушения законодательства о труде, написать заявление нанимателю на увольнение. Он должен уволить вас в таком случае.

Согласно пункту 3.2 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.

То есть, изначально все-таки ВУЗ должен попытаться вас перераспределить.

Александр ГОРБАЧ, юрист