Извините, но зачем вы соглашались на какой-то договор подряда? Пойдя на это, и наниматель, и вы нарушили законодательство. 

Согласно пункту 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.2011, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы; наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

В вашем же случае, получается, что вы прибыли на работу на месяц позже, чем указано в вашем свидетельстве о направлении на работу.

Полагаем, что за данное нарушение в большей степени ответственность, конечно, должен понести наниматель. Поскольку раз он с вами заключил договор подряда, значит вы все-таки явились к нему в назначенный срок. А он просто не оформил трудовые отношения, как того требует законодательство.

Странно, что на это не обратили внимания в вузе, который вы оканчивали. Ведь наниматель должен был отправить туда бумагу с указанием на дату, с которой вы приступили к работе.

Что теперь делать?

Пускай переоформляют все, если это еще возможно.

Если не возможно, как вариант, можете обратиться в суд с требованием, чтобы договор подряда переквалифицировали в трудовой договор в виду того, что наниматель просто неправильно оформил ваши отношения. 

В общем, в данном случае, по нашему мнению, наниматель допустил грубейшую ошибку и он должен теперь ее как-то исправить.

Можете, конечно, не поднимать этот вопрос, отработать 13 месяцев и уволиться. Авось, это так и сойдет всем. Но мы бы рекомендовали привести все в порядок.

Александр ГОРБАЧ, юрист