Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Вопрос:
После окончания высшего учебного заведения я не отработал полные обязательные 5 лет по контракту и был уволен. В течение 3 лет ожидал, что мне выставят иск на возмещение расходов за обучение. Прошло около 4-х лет. Звонят с моей прошлой работы и спрашивают, возмещал я расходы или нет? Могут ли сейчас взыскать эти деньги после 4 лет со дня увольнения или срок исковой давности (3 года) не позволит это сделать?
Ответ:
Согласно ст. 196 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Статьей 197 ГК общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Течение срока исковой давности согласно ст. 201 ГК начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются законодательными актами. Однако ч. 2 этой же статьи устанавливает, что по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. В этой связи полагаем, что в вашем случае течение срока иковой давности началось со дня окончания срока обязательной отработки по распределению (2 года). Считайте, в какой день закончилась бы ваша отработка, если бы вас не уволили, и уже от этого дня отсчитывайте срок исковой давности.
При этом следует также учитывать правила применения исковой давности, установленные ст. 200 ГК:
- требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности;
- исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения;
- истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Александр Горбач, юрист
Течение срока исковой давности согласно ст. 201 ГК начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются законодательными актами. Однако ч. 2 этой же статьи устанавливает, что по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. В этой связи полагаем, что в вашем случае течение срока иковой давности началось со дня окончания срока обязательной отработки по распределению (2 года). Считайте, в какой день закончилась бы ваша отработка, если бы вас не уволили, и уже от этого дня отсчитывайте срок исковой давности.
При этом следует также учитывать правила применения исковой давности, установленные ст. 200 ГК:
- требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности;
- исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения;
- истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Александр Горбач, юрист
