Мы ничего такого в законодательстве не находим.

Пунктом 77 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 в редакции постановления от 29.08.2011 № 89/84, листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с этой Инструкцией, представляется работником плательщику (то есть нанимателю) для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Прием листков нетрудоспособности осуществляет работник, назначенный плательщиком. О сроках предоставления листка нетрудосопособности в этом документе ничего не говорится.

В свою очередь, п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, говорит о том, что пособия по временной нетрудоспособности назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца. Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством. Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Никаких иных сроков указанные документы не содержат.

Можем лишь предположить, что срок для обращения к нанимателю за назначением пособия должен быть в разумных пределах. Кроме того, следует помнить, что нанимателю необходимо ежемесячно закрывать табель учета рабочего времени, а для этого ему тоже нужен либо листок нетрудоспособности либо справка о временной нетрудоспособности. Поэтому, если, к примеру, работник вышел на работу и наниматель, требует предъявить листок нетрудоспособности по окончанию месяца, то такие требования будут полностью законными. Здесь нужно исходить из того, что листок нетрудоспособности является не только основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (так называемых больничных), но еще и оправдательным документом отсутствия работника на работе. Поэтому проблему нужно рассматривать еще и с этой стороны.

Александр ГОРБАЧ, юрист