Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Виталий
Вопрос:

Обязан ли я сообщать нанимателю о том, что работаю где-либо еще по договору подряда?

Имя
Ольга
Вопрос:

Работаю в сфере здравоохранения, помимо бесплатного приема пациентов, практически каждый день оказываю платные услуги, то есть пациент платит за какую-либо процедуру и я ее провожу. Список услуг и цены определены учреждением здравоохранения. Последние несколько месяцев эта часть моей работы никак не оплачивается, наниматель объясняет это тем, что нет денег. Является ли это нарушением законодательства о труде и как с этим бороться?

Имя
Лилия
Вопрос:

Работаю медсестрой. В этом году уже отгуляла отпуск 32 дня (с 06.05.2019 по 09.06.2019). В связи с беременностью я могу взять еще дополнительный отпуск? Если да, то на сколько дней? 6 сентября ухожу в декрет.

Имя
Алексей
Вопрос:

Работаю на заводе по распределению. График 2/2 по 12 часов. Во время больших заявок просят/требуют работать по 13-18 часов. Могу ли я отказывать и не перерабатывать? Имеют ли право за отказ лишать премии либо части зарплаты?

Имя
Виктория
Вопрос:

Являюсь молодым специалистом, хотела бы выйти на работу по распределению на 0,75 ставки. Есть ли законодательно аргументированные причины для отказа со стороны нанимателя?