Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Татьяна
Вопрос:

Главный бухгалтер ТС беременна, хочет уйти в трудовой отпуск с 10.10.2022 по 16.11.2022, а затем сразу, не выходя из трудового отпуска (с 17.11.2022), уйти в социальный отпуск без сохранения заработной платы до 05.03.2023 (больничного по беременности). Возможно ли это? Как правильно оформить нового главного бухгалтера? Председатель хочет заключить контракт сразу на 1 год с прописанным условием, что это на время отсутствия основного работника. Правомерно ли так?

Имя
Руслан
Вопрос:

Запрещен ли женский труд по профессии "Оператор по добыче нефти и газа"?

Имя
Виктория
Вопрос:

Председатель правления садоводческого товарищества работала с 17.06.2019 до 16.06.2022. Затем на общем собрании 16.06.22 ее переизбрали в связи с окончанием контракта. 07.09.2022 она обратилась с иском в суд о выплате ей заработной платы товариществом с ноября 2021 по 16.06.2022, также выплате компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. На счете новому председателю она оставила всего 152 рубля и не оплаченные счета за электроэнергию. Правомерны ли требования бывшего председателя?

Имя
Ольга
Вопрос:

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, но работаю по совместительству бухгалтером в ЖСПК. Если меня оформляют на несколько ЖСПК, то у меня не должно превышать 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие? Возможно ли оформление, например, на 0.05 ставки на одном ЖСПК? Сколько ставок может быть, если это работа на дому?

Имя
Людмила
Вопрос:

Дочь устроилась на временную работу, обещали заключить договор подряда, но так и не оформили трудовые отношения. Отработала месяц, зарплату не может получить, только одни обещания. Из доказательств есть переписка , где подавались данные по выручке за проданный товар. Куда обратить, чтобы как то повоздействовать на недобросовестных нанимателей?

Наш telegram-канал