У меня контракт на время декретного отпуска, прошло 2 года, основной сотрудник с декрета не вышел, но я заболела и нужно долгое лечение. Могут ли со мной расторгнуть контракт?
Работаю в школе. Иду в отпуск в начале июня, отпуск заканчивается 7 августа. Окончание контракта 18 августа. Может ли руководитель отказать мне в увольнении сразу как закончиться отпуск и заставить работать до последнего дня контракта?
Входит ли в срок отработки по распределению отдых после срочной военной службы (время до возвращения на работу)?
Если я поступлю учиться на дневное отделение, обязан ли наниматель меня уволить? Имеет ли значение, в какое учебное заведение поступать? Или это касается только ВУЗов?
11 марта наниматель выдал уведомление об изменении существенных условий труда, а именно об уменьшении оклада. Продолжать трудовые отношения я отказываюсь, о чем письменно уведомила. 10 апреля день уведомления. Наниматель заранее в устной форме отказывается увольнять. Может ли наниматель в день увольнения отозвать уведомление об изменении существенных условий труда? Или в какой срок наниматель может отозвать уведомление? И как действовать если уведомление не отзовет и не уволит меня?
