Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Анастасия
Вопрос:

Наниматель не вправе не продлить контракт с работающей женщиной до достижения ребенком возраста 5 лет. Однако в момент предоставления предупреждения о продлении контракта, наниматель решил изменить должностную инструкцию сотрудницы, фактически возложив на нее обязанности сотрудника другого подразделения, но схожей квалификации, без доплат и не оформляя это как совмещение. Имеет ли право наниматель подвести эти свои действия под изменение существенных условий труда?

Имя
Александра
Вопрос:

Работаю по контракту в банке, написала заявление на увольнение по соглашению сторон, месяц отработать согласна, но они говорят, что и через месяц не отпустят, якобы некому работать. Как поступить в этом случае? Сколько по закону они могут меня держать? Как в итоге уволиться?

Имя
Алексей
Вопрос:

Работаю по контракту. При найме прошел трехмесячный обучающий курс, организованный нанимателем, который тот оценил в 5 тыс. долларов. Эти деньги требуется выплатить, если контракт будет расторгнут до истечения обозначенного срока (исключение — соглашение сторон). Если контракт расторгается из-за нарушения трудового законодательства нанимателем (нет графика отпусков, не выдаются расчетные листки), остается ли действительным пункт о компенсации за обучение?

Имя
Ян
Вопрос:

Работаю в колхозе на отработке, целевик, должность - заведующий мастерской. Хотят уволить по статье за невыполнения служебных обязанностей Могут ли они меня так уволить?

Имя
Вероника
Вопрос:

Можно ли беременную работницу привлечь к дисциплинарному взысканию и уволить ее за это?

Наш telegram-канал