На работе получил травму. Поехал к окулисту, он проверил, сказал, что ожог глаза (глаз печёт), дал справку о том, что был на приеме 23.05 (без времени). Является ли такая справка уважительной причиной для отсутствия на работе? Могу ли я не идти на работу?
Можно ли на замену социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с работником заключать контракт? Или только трудовой договор?
Работаю по суммированному учету рабочего времени, есть ребенок 5 лет. Наниматель хочет, чтобы я постоянно перерабатывала и подписывала, соответственно, это согласие, но я не хочу, платить особо не хотят, спасибо за это тоже никто не скажет, тем более это мое право по закону. Что будет в случае если я не подпишу согласие? Могут ли меня уволить? Или просто должны составлять график с учетом моей нормы времени? На работе сказали, что это основание для увольнения.
Имею двоих детей до 14 лет (7 и 10). Этим летом их вообще не с кем оставить - муж работает, отпуск нам не положен. У меня контракт. Могу ли я его расторгнуть по моему требованию, так как не с кем оставить детей, они не самостоятельные - не покушают сами, еще и дерутся постоянно между собой. Могу ли я просить установить неполное рабочее время на летние каникулы (с 18.00 до 20.30 и в субботу с 8.00 до 17.00, то есть 0,5 ставки), так как имею ребенка до 14 лет?
Будет ли считаться нарушением, если договор подряда с работником заключен на полгода?
