Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
николай
Вопрос:
До ухода на пенсию осталось один год и шесть месяцев, а контракт на два года. Могут ли уволить, расторгнув контракт? И имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую должность? Стоит ли бояться чего либо?
Ответ:
Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Указанная статья содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора, и такого основания, как достижение пенсионного возраста, там нет.
В частности, в ней говорится, что основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
В свою очередь, согласно ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
Таким образом, достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения контракта.
Что касается вопроса о возможности перевода на нижеоплачиваемую должность, то в силу ст. 30 ТК это тоже невозможно, поскольу ч. 2 этой статьи устанавливает, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 этой статьи (касается работников, обязанных возмещать расходы на содержание детей), ст. 33 и 34 ТК (временный первод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя).
Чего еще вам стоит бояться, нам предположить трудно.
Александр ГОРБАЧ, юрист
