Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе. Имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?
Как не прискорбно, но имеет право не отпускать и может уволить за прогулы.
Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Но здесь же говорится, что уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Не совсем понятны угрозы нанимателя уволить вас по соглашению сторон, поскольку для увольнения по этому основанию (ст. 37 ТК) необходимо ваше согласие. Работник такого согласия не дает, то увольнение невозможно.
Однако, п. 5 ст. 42 ТК содержит такое основание для увольнения по инициативе нанимателя как прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Если наниметель не предоставит вам отпуск в соответствии со ст. 190 ТК, то ваше отсутствие на работе во время сессии, конечно, может быть расценено как прогул.
Пытайтесь договориться о чем-то с нанимателем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
