Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Наниматель предлагает работу на 0,2 ставки. Может ли они сделать это по закону, если я воспитываю двоих детей?
Если то, что вам предлагают, перевести на юридический язык, то это называется неполное рабочее время.
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Если согласия работника на неполное рабочее время нет, тогда будет идти речь об изменении нанимателем существенных условий труда. Статья 32 ТК предоставляет нанимателям право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
В соответствии с п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" наниматели могут изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Частью 4 ст. 32 ТК установлено, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При увольнении работника по этому основанию ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
В вашем случае, если вы откажетесь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и будете уволены, не приступив после отпуска к работе, средний заработок должен исчисляться исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (абзац 4 п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30).
Александр ГОРБАЧ, юрист
