В семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет. На момент подачи документов на дополнительный выходной раз в неделю, мы с женой работали вдвоем, сейчас я буду увольнятся с работы. Останется ли все как прежде, жена как ходила в дополнительный выходной день, так и будет ходить до конца года, как подписан приказ, или произойдут какие-то изменения в этом?
Все должно остаться, как прежде.
Частью 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Как видим, указанная норма не содержит условия о том, что при этом оба родителя ребенка-инвалида должны работать. Часть 4 указанной статьи только говорит о том, что право на использование этого дополнительного свободного от работы дня может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Кстати, согласно ч. 1 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
При этом в ч. 5 с. 265 ТК оговорено, что дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью 2 этой статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью 1 этой статьи.
Александр ГОРБАЧ, юрист
